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企業發展的新潛能，充分發揮全體專賣人員的主觀能動性和為青年骨干員工搭建展示自我才華的舞臺為出發點，加強專賣隊伍的培訓力度，通過“老帶新”“師帶徒”的方式定期組織

平臺。2021年以來，按照“人崗相適”原則，江蘇煙草工業系統與對標共建單位先后互派47名優秀青年骨干交流任職；累計開展交流學習、專題培訓26場次，

為載體，以機電研究室創新平臺為支撐，通過“黨建+項目”的形式，組織車間黨員、技術能手、青年骨干成立課題攻關組，明確人員分工，

創新工作室走出了全國煙草行業技術能手雷國星、易文超、張翔等一批青年骨干，一支高素質的精英技術團隊初步形成。喻樹洪認為設備如人，設備維修與救人治病一樣，需要

”，在行業各條線各個平臺上發光發熱、出智出力。特別在去年房產權證辦理工作中，青年骨干發揮專業素養，攻堅解決了一個歷史遺留難題。除此之外，青年們的身影

。深化團建品牌創建工作，打造團支部工作特色亮點品牌，持續開展“崗號隊手”創建評選，發揮青年骨干在促進企業發展中的積極作用；積極打造志愿服務品牌

，保持營銷隊伍的生機與活力，昌邑市局(營銷部)選拔青年骨干組建營銷創新專班，圍繞營銷服務工作的痛點、難點，探索實施“微創新”，研究解決問題

其他青年骨干開始攻關。作為一名“95”后，高心起在工作中以鉆研技術為樂，是物流分中心有名的“創新小達人”。來到物流分中心崗位不到一年時間，QC、專利、創新課題

推進落地，把各個方面的黨員職工、青年骨干都通過活動拉動帶動起來。五是主題，有，還是沒有？有人說基層就是執行，不需要什么高大上的主題

了！”成立“香溢”志愿服務隊與建立“香溢紅色驛站”，是近年來舟山市煙草專賣局推進的兩個重點社會公益項目。“香溢”志愿服務隊主要由黨員、團員和青年骨干組成，面向社會公眾開展

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