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李安期待大眾傳媒能扛起這份責(zé)任，“受眾健康的媒介素養(yǎng)依靠大眾媒體的培育。要讓‘吸煙有害健康’的理念深入人心，不僅影視劇中嚴(yán)控出現(xiàn)吸煙鏡頭，還吁請(qǐng)有關(guān)媒體拿出時(shí)段
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品牌系統(tǒng)化的整體結(jié)構(gòu)。品牌理念也更加深入人心，切合品牌特色。印象系列突出“精雕細(xì)刻、只為尊貴一刻”，珍品系列突出“恒久珍品、歲月流香”，精品系列則突出“云南好煙
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;“紅塔山·恭賀新禧”必將讓“中國(guó)人的禧愿”深入人心。
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，而這得益于一張?zhí)厥獾男麄骺ㄆ榱俗尮?jié)能減排降耗的意識(shí)更加深入人心，昭通卷煙廠制作了一批有關(guān)能源損耗的宣傳卡片，時(shí)刻提醒員工，小問(wèn)題也能造成大損耗
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“零碳會(huì)議”……四川中煙將履行國(guó)有企業(yè)綠色發(fā)展的職責(zé)融入日常、做在經(jīng)常，綠色發(fā)展新形象深入人心。實(shí)干的力度：從品牌到文化記者觀察：潮漲潮落、順風(fēng)逆水
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;誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)價(jià)值觀更是深入人心，隨著政府各部門(mén)對(duì)誠(chéng)信體系的串聯(lián)，特別是銀行征信、企業(yè)信用、失信黑名單等相關(guān)措施，信用效能對(duì)公民、經(jīng)營(yíng)主體等具有強(qiáng)大的約束力
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，制定選配工作規(guī)劃，按政治導(dǎo)向、能力導(dǎo)向、基層導(dǎo)向選人的理念深入人心。探索實(shí)施寬帶薪酬，薪酬管理由“普降喜雨”向獎(jiǎng)優(yōu)罰劣轉(zhuǎn)變，隊(duì)伍活力有效激發(fā)。大力
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時(shí)的營(yíng)銷(xiāo)廣告早已深入人心，很多人還是堅(jiān)信電子煙比傳統(tǒng)卷煙健康愿意去嘗試電子煙。另外由于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管的局限性，存在很多死角，單單社交軟件里的營(yíng)銷(xiāo)廣告就多如牛毛
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，進(jìn)口商品市場(chǎng)越來(lái)越大，出口電商相形見(jiàn)絀。都說(shuō)是因?yàn)檫M(jìn)口商品的品牌在國(guó)內(nèi)已深入人心。以生肖猴為媒介的推廣方式就如同一面鏡子，照出了部分國(guó)貨在推廣中的短板。如今
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的應(yīng)試風(fēng)格明顯，難以深入人心。職業(yè)技能鑒定等級(jí)資格在薪酬和職務(wù)晉升方面的運(yùn)用還不夠。還沒(méi)有完全將職業(yè)鑒定的成果作為提高薪酬和職務(wù)晉升的重要條件，以致學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果點(diǎn)到即止
