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  • 給市場“病癥”開劑“藥”

    發現，有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉鎮“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職

  • 緊盯問題重排查　增強責任抓規范

    落實“黨政同責”要求，董事長、黨組織書記、總經理對本企業安全生產工作共同承擔領導責任。必須落實安全生產“一崗雙責”，所有領導班子成員對分管范圍內安全生產工作承擔相應職責。各

  • 用心培育碩果累

    的工作機制。每月召開一次省產品牌煙分析專題會議；實行領導，機關科室掛點負責制，班子成員、科室負責人每月不少于兩次下基層網點，了解省產煙銷售情況

  • 基于精益思維對規范管理工作實踐的思考

    ;提升規范管理工作整體水平。 　　二、突出精益思維，著力培育“規范文化”，全面營造規范發展氛圍 　　更新觀念，打牢思想基礎。切實提高各級領導班子和領導干部

  • 評優更需重基層

    ，是貫徹上級精神的政治任務，是選拔培養煙草事業需要的好干部隊伍的現實需要，是推動全省系統領導班子和領導干部隊伍建設上水平的重要抓手。全省系統各級干部要切實把握

  • 以改革應對卷煙市場需求“拐點”

    ，卷煙營銷分管領導為副組長，其他班子成員、卷煙市場服務分部負責人、內管派駐辦負責人、專賣股長為成員的工作組；副組長主抓，成員積極配合。其次要同時成立

  • 標桿縣局創建之我見

    ”創建目標的實現，結合在“班子建設、隊伍建設、文化建設、內部監管、市場監管、打假打私、行政管理、責任落實”等方面的不斷達標和提升，一定能夠創建一個“看有亮點、學有特點、說有贊

  • 推進黨建：堅持“四個融合”

    薪酬高低相統一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核原則。并對單位領導、班子成員因違法亂紀被追究刑事責任或處以開除黨籍、開除公職處分、發生重大安全責任事故和從事非法經營活動，造成重大影響

  • 云南宣威煙草四年啃下引水濟榕工程“硬骨頭”

    領導班子輪流帶班作業，按照“一日一報送，一周一考核，一月一獎懲”要求，實施日進尺量化獎勵，想方設法幫助施工單位解決資金壓力問題

  • 打好推進規范管理的組合拳

    度。抓好履約過程環節，采購業務主管部門要重點跟蹤項目實施過程，監督供應商的項目班子、技術團隊是否與投標文件承諾一致性。 　　四是嚴格一系列監管。繼續狠抓“六禁一控”工作不放
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