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。今天我們邀請(qǐng)到四位零售戶，請(qǐng)他們談?wù)勛约航?jīng)營(yíng)過程中發(fā)生過的一些事，聽他們的故事，啟迪自己的經(jīng)營(yíng)，期盼能給廣大零售戶朋友帶來收獲。
平凡
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親人離去之痛、愛人負(fù)氣出走之苦，仍決定留在渡船上翹首期盼心上人的歸來。
翠翠與儺送這對(duì)深深愛著對(duì)方的年輕人既沒有山盟海誓的豪言壯語(yǔ)，也沒有離經(jīng)叛道的駭世之舉
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的措施給予幫扶指導(dǎo)。
近一年來，攀枝花市局（公司）始終堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，從群眾最需要的地方做起，從群眾最期盼的事情抓起
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，恪守承諾”是每個(gè)客戶管理者要履行的，也是每位客戶所期盼的。要想提高客戶忠誠(chéng)度與依存度，必須首先獲取客戶信任，做他們真誠(chéng)的“傾聽者”與“反饋者
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，像這樣的守法戶很多。真心祝愿這位老人身體健康，長(zhǎng)命百歲，也期盼他的小店春風(fēng)常駐，生意興隆！
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充足。期盼著節(jié)日期間能夠有個(gè)好的銷售。經(jīng)過了十來天的“火爆”銷售以后才發(fā)現(xiàn)，今年的節(jié)日市場(chǎng)并沒有節(jié)前想象的那么火，禮盒類銷售都以中低價(jià)位的品牌商品為主要銷售對(duì)象。高價(jià)位卷煙
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企業(yè)文化的革新。
而從員工內(nèi)心期盼的角度來看，確實(shí)也需要這樣的企業(yè)文化背書制度與行為。企業(yè)文化雖無形，卻實(shí)實(shí)在在影響著員工在企業(yè)組織的行為選擇。如果沒有相對(duì)穩(wěn)定的正式企業(yè)文化
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的關(guān)注，更寄托著潮白河流域廣大群眾的期盼。
2013年春節(jié)前夕，戶部鄉(xiāng)上溝村群眾帶著年貨來到施工現(xiàn)場(chǎng)，慰問堅(jiān)守在工地的建設(shè)者和煙草職工，并為
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生意，筆者走訪零售戶搜集整理了幾個(gè)典型的案例，期盼能給廣大零售戶以啟發(fā)。
案例1：輕信QQ，損失兩萬(wàn)
零售戶周峰
說起粗心惹禍這個(gè)話題
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越來越淡了，沒有了從前的歡欣和期盼。究其原因，現(xiàn)在的物質(zhì)生活提高是其一，其二便是少了許多我們民俗的東西。那是我們中華民族的老傳統(tǒng)，是我們?nèi)A人
