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，綜合采取“群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、集體議”多種方法，聚焦作風(fēng)問(wèn)題、個(gè)人問(wèn)題、個(gè)性問(wèn)題，敢碰“硬骨頭”，把問(wèn)題真正找準(zhǔn)擺透。
三是嚴(yán)把交心談心關(guān)
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;有什么問(wèn)題，要擺出來(lái)，不遮掩問(wèn)題、不回避矛盾。
三是交心談心要到位。認(rèn)真開(kāi)展好領(lǐng)導(dǎo)班子與科室（部門(mén)）之間、各個(gè)科室（部門(mén)
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，討論研究了市局（公司）黨委專(zhuān)題民主生活會(huì)方案，對(duì)專(zhuān)題民主生活會(huì)談心交心的日程、對(duì)照檢查材料撰寫(xiě)格式、內(nèi)容、注意事項(xiàng)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等進(jìn)行安排部署，
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，為開(kāi)好專(zhuān)題民主生活會(huì)做好準(zhǔn)備。
第三步：全面深入開(kāi)展談心交心。認(rèn)真落實(shí)好“四必談”，開(kāi)展好“三輪溝通”，完成好“三個(gè)重點(diǎn)談”，
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上下聯(lián)動(dòng)，提高職工群眾的凝聚力和向心力。
二是員工主動(dòng)找談心。不斷促進(jìn)培養(yǎng)黨員、管理人員做職工群眾的“貼心人”，車(chē)間黨員干部主動(dòng)深入機(jī)臺(tái)，與職工群眾“交心
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的有力素材，豐富了批評(píng)與自我批評(píng)的辯證思維。
領(lǐng)導(dǎo)干部的垂范，樹(shù)立了談?wù)哒\(chéng)心、聽(tīng)者虛心、雙方交心的標(biāo)桿。在4月28日發(fā)出的“領(lǐng)導(dǎo)干部周五接待日”活動(dòng)通知中，
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“暖心”提升凝聚力和向心力，唯有情真，才能行深。要多與職工群眾談心交心，面對(duì)面溝通、心貼心交流，真正把職工群眾放在心坎上，像對(duì)親人
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（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員先后到各縣（市）及四群活動(dòng)幫扶聯(lián)系點(diǎn)走訪(fǎng)調(diào)研，向廣大員工、零售戶(hù)和群眾征求意見(jiàn)，與大家交心談心
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;勁往一處使”，也就是要結(jié)成“心連心”的對(duì)子，不做心結(jié)的梁子，實(shí)現(xiàn)圍繞發(fā)展大局合力同心工作的良好氛圍。
讓職工“心連心”，領(lǐng)導(dǎo)就要先掏心交心
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的諍言。
以交心為導(dǎo)向，設(shè)身處地深聽(tīng)。在調(diào)研走訪(fǎng)、征求意見(jiàn)中，嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾促膝交談，設(shè)身處地、感同身受
