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，有的地方還超過(guò)了10戶，這一方面造成督查人員工作強(qiáng)度較大，可能造成督查不細(xì)；另一方面也沒(méi)有將縣城市場(chǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)區(qū)別開(kāi)來(lái)，公平性較差
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;從而增強(qiáng)員工的歸屬感。
2、公平因素。員工公平感的強(qiáng)弱直接影響員工的工作努力程度、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度及滿意度，從而延伸到影響員工的績(jī)效以及歸屬感的形成。公平性強(qiáng)調(diào)公正、公開(kāi)，
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，要提升員工忠誠(chéng)度則需從上述方面入手，做好以下幾方面的工作。
一、設(shè)計(jì)合理的薪酬分配制度，凸顯激勵(lì)機(jī)制。薪酬體系的設(shè)計(jì)一定要體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性
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費(fèi)用的保障面擴(kuò)大了，結(jié)構(gòu)性的保障力度卻被削弱了。如果醫(yī)保費(fèi)用不能體現(xiàn)“救急”的原則，對(duì)醫(yī)保公平性就是一種損害。相比較而言，較之于戒煙藥物，比之
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）黨委“一把手工程”的工作要求，有序推進(jìn)點(diǎn)蔸數(shù)株、以株定畝（產(chǎn)）的面積核查工作，切實(shí)維護(hù)計(jì)劃管控的嚴(yán)肅性和合同分配的公平性。嚴(yán)格
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站站長(zhǎng)吳振華介紹，為了保證考核的公平性，煙葉工作站和合作社理事共同成立的鑒定小組審核，對(duì)每個(gè)小組的薄弱技術(shù)解決清單和目標(biāo)進(jìn)行討論鑒定，并做好跟蹤
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，不斷提升監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性。“下一步，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升服務(wù)水平和監(jiān)管效能，努力營(yíng)造更加公平公正的市場(chǎng)環(huán)境
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政策的制定過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取煙民的意見(jiàn)，確保政策的公平性和科學(xué)性。例如，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、聽(tīng)證會(huì)等形式，了解煙民的需求和困惑，
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他們以實(shí)際行動(dòng)詮釋“知止慎為”的生動(dòng)體現(xiàn)。他們知道，每一次決策都關(guān)系到公平性和誠(chéng)信度，每一次選擇都可能成為規(guī)范經(jīng)營(yíng)的試金石。這種對(duì)規(guī)則的尊重和對(duì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，是
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再次提出申請(qǐng)，這一規(guī)定的目的是確保申請(qǐng)過(guò)程的公平性和真實(shí)性，維護(hù)煙草專(zhuān)賣(mài)管理的嚴(yán)肅性。根據(jù)此規(guī)定，該商戶需要等待滿一年后才能再次申請(qǐng)煙草證。這不僅造成了時(shí)間上
