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分配制度。煙農(nóng)專業(yè)合作社可根據(jù)章程的規(guī)定提取公積金，但提取比例不得超過(guò)盈余的20%；提取公積金后的盈余應(yīng)主要用于分配，其中按交易量分配的比例不得低于當(dāng)年可分配盈余
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，總是在私有化――走向集中——再暴力重分配的輪回中浴血。因此，任何土地方面的集中，都需要考慮“分配制度的可逆性”而避免體制被綁在私有化的土地上而讓一批人不得不成“火星人
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，在地方政府的配合下，以行業(yè)補(bǔ)貼形成的基礎(chǔ)設(shè)施為基礎(chǔ)，積極引導(dǎo)煙農(nóng)成立專業(yè)合作社，入社經(jīng)營(yíng)，同時(shí)建全合作社管理和分配制度，成立
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，及時(shí)調(diào)整類別，嚴(yán)格按照客戶分類標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)貨源。他還以此為契機(jī)，在分公司討論制定了客戶分類及貨源供應(yīng)分配制度，向煙草零售戶印發(fā)了《八項(xiàng)服務(wù)承諾
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，對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都具有十分重要的意義。
1、有利于減少員工個(gè)人的不良情緒，以更理想的狀態(tài)投入工作。在煙草行業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中，一方面受勞動(dòng)用人分配制度
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了考核體系，才能克服當(dāng)前基層勞動(dòng)用工中存在的一些突出矛盾。
建立科學(xué)的薪酬分配制度，構(gòu)建盤活人力資源、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力的環(huán)境。
現(xiàn)有員工的能力素質(zhì)差別很大，
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分配制度。煙農(nóng)專業(yè)合作社可根據(jù)章程的規(guī)定提取公積金，但提取比例不得超過(guò)盈余的20%；提取公積金后的盈余應(yīng)主要用于分配，其中按交易量分配的比例不得低于當(dāng)年可分配盈余
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崗位之間增強(qiáng)溝通、互通有無(wú)的有效途徑；更是企業(yè)全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)深化企業(yè)內(nèi)部改革和推進(jìn)“卷煙上水平”有著一定的促進(jìn)作用。
然而，在
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的重要意義
隨著煙草行業(yè)用工分配制度的繼續(xù)深化改革，職業(yè)技能鑒定對(duì)于提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，深化人力資源管理，實(shí)現(xiàn)“隊(duì)伍建設(shè)上水平”等方面具有重要而深遠(yuǎn)的意義。是
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公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，多形式引進(jìn)人才。
一是開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估，突顯基層一線崗位的價(jià)值，提高基層人員的待遇。著手完善薪酬分配制度，對(duì)縣級(jí)煙草專賣
