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相關規定，切實保障煙農利益。　　三是強調規范要求，保持懲治腐敗高壓態勢。堅持按標準化流程組織煙葉收購，要求各煙站必須聘任一名廉政監督員加強外部監督

內訓師選拔、聘任及管理制度，逐步建立起精益管理分級培訓、效果評估等培訓長效機制，以此不斷發揮人才隊伍在精益推進中的保障作用，不斷提升各項管理水平。

和職工代表參與的面試評審委員會，首次邀請了企業法律顧問單位專職律師參與筆試閱卷，并按照組織程序進行了考察、公示和聘任工作。分廠紀檢監察部門全程參與了本次競聘監督。

、配送等相關人員職業技能綜合素質，完善了全市系統職業技能鑒定資格聘任工作。

，領導班子全體成員分別作個人述職報告。與會人員本著對組織、對事業、對同志高度負責的態度，實事求是、客觀公正地對公司領導班子、領導干部選拔任用工作，非行政職務聘任工作

，20名員工被聘任為技師。南纖公司行政區域副總經理、中層管理人員、各部門培訓管理員等60余人參加了會議。

。　　福建中煙及直屬單位“三項工作”管理委員會辦公室成員，各相關職能部門人員，福建中煙及直屬單位聘任的貨物和服務類采購評審專家共80余人參加了培訓。

職業資格的人員以及取得行業培訓教師聘任證書的專兼職教師共42人參加了本次培訓。

;對各專業專家理論水平和課堂授課能力進行了考核。　　據悉，對于考核優秀的，公司將直接聘任；受聘專家將承擔高技能類崗位人員的培訓策劃、課程開發及培訓授課任務

評分。　　考核預計到6月底全面完成。南纖公司將根據考核結果和實際工作需要，對基層管理崗位進行重新聘任。

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