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裝置，通過模擬鍋爐點火系統(tǒng)的火焰，離線檢測電眼是否存在故障，實現鍋爐電眼快速檢測。課題確定，目標明確，思路清晰。青年骨干張健深入參與

“先鋒模范”“青年骨干”奉獻精神，切實解決群眾的煩心事，提高群眾滿意感。

；創(chuàng)辦“越己者”創(chuàng)新節(jié)，搭建8大創(chuàng)新平臺，促進技術、信息等創(chuàng)新元素無障礙流動；開展“雙創(chuàng)”活動，公開招募55名青年骨干組建“創(chuàng)客”隊伍

，切實建立一套行之有效的轉型機制。2023年12月，長樂區(qū)局（分公司）開展數字講堂活動，圖為青年骨干作數字化轉型宣講。潘延東供圖長樂

，內斂專注，數十年如一日做好財務工作。在“比、學、趕、超”的良好環(huán)境下，馬菁不斷向身邊的榜樣學習，用努力和汗水將自己磨礪為獨擋一面的青年骨干。扛起責任

人員理念轉變，發(fā)揮黨員、青年骨干等關鍵人員引領帶動作用，逐步將維修人員維保理念由原來的經驗性維保向標準化、周期化、流程化輪保轉變。嚴定標準讓設備運行更穩(wěn)“標準質量的優(yōu)劣

位能夠獨當一面的青年骨干和技術專家在化學重點實驗室涌現。他們經常會聊起那個愛跟自己較勁、嚴厲又細致的“老劉”；他們也都在各自的崗位上，傳承并踐行著“頭狼”生動詮釋的勞模精神

，進一步提高青年人才的積極性。2020至2022年間，技術中心共6名優(yōu)秀青年骨干獲得行業(yè)創(chuàng)新爭先獎。不一樣的核心競爭力組織結構的變化讓身處其中的技術人才如虎添翼。廣東中煙材料研究所

大黨委工作需求，在每個重要的時間節(jié)點都會主動參與到上級黨組安排的主題志愿服務活動中。在前不久，西湖區(qū)煙草局黨支部并引導支部黨員、青年骨干、企業(yè)員工組成“紅色游俠”巡防隊參與到

，尤其是兩次參加行業(yè)競賽的經歷及獲得的成績，石少鋒的專賣崗位技能得到了一致認可，快速成長為全市專賣領域的青年骨干。不管是市局的課題組、還是區(qū)局的課題組

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