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年輕干部的工作能力，開闊視野，增強綜合素質(zhì)。同時，對年輕干部的作風(fēng)和廉潔自律等方面進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和考評，進(jìn)一步保障年輕干部健康成長。
第四要
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的素質(zhì)直接影響到行業(yè)在客戶心中的形象。因此，可以按照一線服務(wù)人員的文化程度、工作能力等進(jìn)行星級評定，不同星級的客服人員服務(wù)相應(yīng)級別的客戶，而相同級別的客戶只對
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，只有不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和工作能力的鍛煉，才能適應(yīng)社會的快速發(fā)展。如何與自身崗位緊密的結(jié)合起來，如何真正發(fā)揮客戶經(jīng)理的作用，做好企業(yè)與客戶之間
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管理，實現(xiàn)維修人員工作能力及效果的全面考核。
在煙草企業(yè)基層開展人力資源管理創(chuàng)新
（1）在基層搭建人才隊伍建設(shè)平臺，通過健全完善四條
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、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作績效等個人因素對薪酬的影響，充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性。
三、改革干部人事制度，改善干部結(jié)構(gòu)
堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，
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;帶頭解決“四風(fēng)”問題；切實增強服務(wù)意識，帶頭踐行群眾路線，切實提高群眾工作能力；帶頭密切黨群干群關(guān)系。
基層反“四風(fēng)”，從為群眾
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，對自身工作能力、效率、貢獻(xiàn)和社會價值態(tài)度消極。例如，絕大多數(shù)合作社成員從事著煙葉生產(chǎn)收購的日常性工作，現(xiàn)在煙草部門和煙農(nóng)對于煙葉生產(chǎn)收購的標(biāo)準(zhǔn)和需求日益規(guī)范化
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堅持不懈、持之以恒。無錫煙草人要始終堅持把廉潔建設(shè)作為一項事業(yè)來辦，作為一種思想境界來提升，作為一種職業(yè)操守來要求，作為一種工作能力來培養(yǎng)，將廉政正氣
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及時掌握市場情況的同時，上海煙機公司積極采取各種措施提升市場營銷人員的工作能力和水平。他們通過師帶徒的形式加快新進(jìn)營銷人員的培養(yǎng)，并要求營銷人員打破區(qū)域限制，
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，才能做到人與工作的最佳搭配。員工只有不斷獲取更多、更新的知識，不斷提高工作能力，創(chuàng)造性地開展工作，才能不斷推動企業(yè)進(jìn)步。
三是重視員工
