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  • 可貴的信息 遲到的公開

    ,法律雖然是剛性的,卻并非不能容納“情理”,關鍵仍在于執法者對于法律的理解和人性關懷。并不是所有符合犯罪構成的案件都要認定為犯罪。如果法院能查明倪海清提供
  • 卷煙營銷服務考核不能以“罰”為主

    ,而“賞”的理念總體來說,是一種人性化的、現代的營銷服務考核有效途徑,是以科學激勵與合理引導為基礎和前提的,其重點發現和增強客戶經理以及卷煙
  • “弱勢”群體違法的背后

    ,于執法中體現專賣部門人性化的一面。   五是加強法律知識宣傳,營造和諧氛圍。跳出“本本主義”的法律法規宣傳模式,針對弱勢群體文化層次低、書面文字理解能力
  • 淺析系統分類以提高市場監管效率

    服務性企業文化,因此,我們的專賣市場監管工作也要始終遵循這一主線。專賣市場管理人員在監管中要科學、人性的進行分類監管,寓管理于服務中,把“一般
  • 好聲音

    發揮最佳水平。所以要共和諧廣煙,我們在工作上應當少些強制,少些懲罰,多些寬容,多些贊美的人性化管理。不難想象,一群有懈怠行為和對抗
  • 堅持文化興企促發展

    ,推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。   三是要將煙草企業科學管理與文化管理結合起來。美國通用汽車公司、杜邦公司和福特公司等企業推行科學管理,加入了柔性管理、人性管理
  • 感受文化 扎根基層

    理念,那就是規范化、人性化、精細化。在溝通管理上,我們也堅持平等坦誠、用心溝通。孝感煙草在員工管理上的理念是提供舞臺、放飛精彩。在成本管理上堅持精于預算、嚴于控制。我們孝感
  • “四同”卷煙零售終端是怎樣煉成的(下)

    ,給以教育幫助;對情節惡劣,后果嚴重的違法經營卷煙的零售客戶,要依法從嚴處理。   (三)要講究文明執法、人性化執法、以
  • 把客戶的心牢牢抓住

    出去。“客戶不是購買商品,而是購買銷售商品的人”,這句話,流傳已久,說服力不是靠強而有力的說詞,而是仰仗銷售人員言談舉止散發出來的人性
  • 執法工具也應與時俱進

    有時也可以動搖嗎?提倡柔性執法必然造成執法公正性的考驗。我反對柔性執法,并不代表我人性惡毒,執法與愛心并不是矛盾體,如上面這則新聞里的好警察
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