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  • 老驥伏櫪 志在“三增”

    內容多、層次高,而客戶大多文化水平低,往往記不住、記不全,于是他們又開動腦筋,想出一些通俗易懂、易于感知的話語向客戶耐心解釋、推廣,
  • 煙草零售商的貼心人

    ”。看了這條信息,我對遲科長工作態度有了更深的了解。等了一會,遲科長發來信息,跟我暢談起關于星級評定的有關話題。   “跟你講的通俗一點,煙草星級評定
  • 關于加強煙草企業廉政文化建設的一些思考

    的廣大員工接受和認同,就必須文化本土化。文化說通俗一些就是習慣,好的文化就是好的習慣。煙草行業發展到今天,廣大干部員工創造了很多優秀的文化,這些習慣
  • 客戶經理應找到適合自己的學習體系

    如何開展盡管正規的研究中?   很多專家和學者都對研究性學習有各種各樣的定義和界定,筆者還是堅持用最通俗的語言進行呈現:就是針對某一具體問題,采用
  • 一群可敬可親的煙草戰士

    ,為了讓廣大煙農更容易理解接受先進技術,他們用方言把煙葉生產技術要領通過通俗易懂的方式進行講解,讓煙農能聽懂、看懂、自己動手操作,這不僅推廣普及
  • 高處著眼 低處入手

    ;以及由此產生的組織行為。“企業文化”,就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點,就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的,而且都自覺自愿地這樣做
  • 確保讓規范始終走在“上水平”的前列

    達到哪一個都屬于情節嚴重。那么情節嚴重怎么處理?它是這樣規定的:“五年以下有期徒刑或者拘役”。當然還需要承擔經濟責任。五萬元是什么概念?通俗地講,
  • 常規促銷活動的操作步驟

    ,首先都有其明確的使命。通俗地說,就是這個促銷主要是解決哪一方面的問題而開展的。是提升銷量,還是新品推廣,是擴大影響,還是提升品牌知名度
  • 內化于心 外現于行

    的專業培訓。筆者認真學習揣摩了我們的企業文化宣傳手冊、留意了廠區內的每一塊展板、態度積極端正地參加了職業化培訓,一切的一切令筆者深深感觸到——   企業文化理念通俗易懂、精干簡練,
  • 上弦的一天(圖)

    員工的安全學習都已經網絡化了,“車間老員工多,課件的文字描述和排版咱得做的通俗易懂些才行。”郭隆對小蔡說。   23:50 收拾完資料,關好電腦
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