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煙草在線專稿 近年來，各地進(jìn)行了煙葉結(jié)構(gòu)優(yōu)化，解決了工業(yè)需求原料的等級結(jié)構(gòu)問題，但衡量煙葉等級質(zhì)量的核心因素“成熟度”這一問題日漸突出，
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;不只是對思想、行為、能力和業(yè)績作出客觀、準(zhǔn)確的描述與判斷，重要的是通過這種全面的衡量和科學(xué)的評價(jià)來調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，提高管理效能。對此，筆者
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度重視設(shè)備管理工作，要以“必須保持設(shè)備的最佳技術(shù)狀態(tài)”作為衡量設(shè)備管理工作好壞的重要標(biāo)志。分工負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求；建立、健全設(shè)備管理機(jī)構(gòu)，全面、系統(tǒng)地
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，要在不同的崗位鍛煉，然后有一套考評體系，見習(xí)的結(jié)論和評價(jià)要成為轉(zhuǎn)正后工作的一個(gè)衡量值，只有這樣，見習(xí)期才能起到作用，并且在
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指明了方向。
二、專賣管理崗位技能鑒定考試作用
一是崗位任職的需要。從事煙草專賣管理崗位前提條件就是要取得相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能資格，而如何衡量這個(gè)資格，最好的辦法就是技能
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的，有人就會(huì)有文化，只是文化的導(dǎo)向、層次和統(tǒng)一性不同而已。企業(yè)文化是企業(yè)無形的精神財(cái)富，它雖不能直接以貨幣來衡量，但優(yōu)秀的企業(yè)文化卻能帶來企業(yè)財(cái)富
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，只根據(jù)或主要根據(jù)形式來判斷事物的性質(zhì)和衡量工作的好差；在實(shí)際工作中，單純追求形式而使形式偏離或脫離了內(nèi)容。形式主義的實(shí)質(zhì)是顛倒了內(nèi)容和形式的關(guān)系
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鋪張浪費(fèi)”納入到行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，作為衡量企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，做到自始至終有檢查評比，有獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。要多印刷形色各一正反兩方面關(guān)于反映“厲行勤儉節(jié)約、反對
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煙草在線專稿 品牌培育是卷煙商業(yè)企業(yè)的核心工作，也是商業(yè)企業(yè)存在的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。在工商零的循環(huán)中，商業(yè)企業(yè)發(fā)揮著溝通工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代零售終端的橋梁紐帶作用
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時(shí)時(shí)處處以“兩個(gè)至上”作為衡量自身工作的標(biāo)準(zhǔn)，自律意識才能增強(qiáng)，才能保證規(guī)范工作沿著正確的方向發(fā)展。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，為廣大職工做好表率。嚴(yán)格自律
