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了庫存量，但是由于銷售頻率和投放的原因，一些暢銷的地產(chǎn)卷煙品牌還可能會斷貨，我們要指導(dǎo)零售客戶日常注意多擺放一些同檔次的不同品牌卷煙，力爭達到一個緊俏
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并未在該次航班上，同樣可以尋找當(dāng)天乘坐同一艙位的乘客詢問是否有此事發(fā)生？
值得注意的是，在危及航空安全事件頻發(fā)，航空安全高于一切的法治觀念逐漸
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的核心競爭力，會越來越從能力轉(zhuǎn)向品德。
最后，值得注意的是，企業(yè)倫理與一般倫理的本質(zhì)不同，是要體現(xiàn)企業(yè)倫理的功利性，這就
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，煙葉燃燒性變差.品質(zhì)下降。過量硫?qū)熑~品質(zhì)產(chǎn)生的負影響人們早就注意到【23】。我國的試驗證明，硫酸鉀增施到34kg/畝時，煙葉質(zhì)量明顯下降，熄火
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;三是要提升客戶經(jīng)理控制市場的能力。定期開展市場調(diào)查，組織市場調(diào)研，關(guān)注市場價格是否穩(wěn)定，社會庫存是否合理，卷煙銷量是否正常，注意發(fā)現(xiàn)
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文憑，真正的專業(yè)水平仍然不高，對待日常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠主動，參加培訓(xùn)過后不注意總結(jié)思考，水平難以提高。
二是營銷隊伍的專業(yè)化素質(zhì)不強。在縣級煙草
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，讓所有的員工都體會到這樣的組織是充滿創(chuàng)意，充滿快樂的組織。它強調(diào)“學(xué)習(xí)+激勵”，不但使人勤奮工作，而且尤為注意使人“更聰明地工作”。它以增強
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”）：諸多呼吸道疾病中，哪種病對人們的威脅非常大，卻沒引起公眾的足夠注意？
吳琦：慢阻肺，對它的防控
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也要淪落。所以煙草企業(yè)管理者在這方面要充分注意，盡量把員工團結(jié)在一起，擰成一股繩，將力朝一個地方使。
三、員工歸屬感有助于員工與煙草企業(yè)的共同成長
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工作態(tài)度，從小事做起，把小事做好，從細微之處見精神、見水平。在辦公室工作中，要善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)，把注意力集中到關(guān)鍵點、銜接點、隱藏點
