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不力的預(yù)檢員予以解聘更換。六是要嚴格紀律要求，加大處罰力度，確保煙葉預(yù)檢工作又好又快。完善煙葉預(yù)檢質(zhì)量管理體系、等級質(zhì)量追溯體系，強化責任追究，
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、案件查處等方面的工作流程，完善人員培訓、內(nèi)部監(jiān)管、責任追究等方面的制度。加強制度建設(shè)不僅能促進監(jiān)管工作標準化、規(guī)范化，提升監(jiān)管者素質(zhì)，還能解決監(jiān)管不力、程序不對
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情況，應(yīng)明確考評標準，每月進行一次考評，對反饋的信息不能在規(guī)定的時間內(nèi)進行落實的或落實不力的，按照考評標準，嚴格落實獎懲
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站點秩序不好，工作開展不力，對全縣收購產(chǎn)生極壞的影響；四是分公司指揮口徑需統(tǒng)一，步調(diào)需一致；五是內(nèi)部管理還待進一步加強。
癥結(jié)
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、工作不實、創(chuàng)新不力、正氣不足、為政不廉的問題），落實“七個一律”（利用工作之便“索拿卡要”的一律免職；參與賭博的一律免職；醉酒駕駛
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等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)投入力度，但各項工程建成驗收后，根據(jù)后續(xù)管護規(guī)定，煙草部門將煙基建項目產(chǎn)權(quán)移交給當?shù)卮逦瘯?#xff0c;由于村委會后續(xù)管護不力，使
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，對于檢查驗收結(jié)果不合格、工作落實不到位、措施執(zhí)行不力的單位及個人進行問責，確保煙葉處理工作落到實處。
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建設(shè)工作進行不定期檢查考核，對開展文化建設(shè)好的單位在年底評選先進時給予表彰，對文化建設(shè)工作不力的單位，給予通報批評。
要明確文化繁榮與發(fā)展的內(nèi)容
要以“三
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、查處少的工作格局；對制度落實不力、防控措施不到位的，及時指出，責成限期整改，確保廉政風險防控機制的有效運行；對不積極防控風險
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政策與規(guī)定的執(zhí)行關(guān)鍵不在于自己，所以其在政策與規(guī)定宣傳過程中力度不夠，措施不力。使得企業(yè)所出臺的政策和規(guī)定在執(zhí)行過程中大打折扣，沒有取得預(yù)期效果。
二
