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，加快工人階級知識化進(jìn)程，努力提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)、身心健康素質(zhì)和社會文明素質(zhì)，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力
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的工作環(huán)境，切實關(guān)心煙農(nóng)的經(jīng)濟(jì)效益和身心健康。通常煙草GAP管理體系包括下列幾個關(guān)鍵要素：土壤和水分管理、品種整體性和品種挑選、煙葉種植管理、病蟲害綜合防治、農(nóng)藥管理
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，每年給員工增加工資；關(guān)心員工身心健康，定期送員工體檢。管理范圍由生產(chǎn)領(lǐng)域向整個價值鏈拓展；管理空間分供應(yīng)成本、生產(chǎn)成本和客戶成本；
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、活動中心等生活和娛樂設(shè)施，舉辦各種健康向上的文體活動，維護(hù)干部職工的身心健康。淮陰卷煙廠堅持“六前往”送溫暖制度，即職工住院前往探望；過年過節(jié)
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多辦好事、辦實事，高標(biāo)準(zhǔn)地建設(shè)了浴室、餐廳、活動中心等生活和娛樂設(shè)施，舉辦各種健康向上的文體活動，維護(hù)干部職工的身心健康。堅持“六前往”送溫暖制度，
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，低焦是現(xiàn)在和今后的發(fā)展主方向，培育該類卷煙不僅符合煙草未來的發(fā)展大趨勢，更是維護(hù)消費者身心健康的大事情，培育該類卷煙任重道遠(yuǎn)，意義重大
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經(jīng)營行為自始至終會受到法律賦予的監(jiān)督和管理；對消費者而言，專賣管理的成效在很大程度上決定了他所消費的卷煙是否是放心煙、合法煙、正規(guī)煙，與自身身心健康密切相關(guān)
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，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識社會熱點難點問題，形成理性包容的心態(tài)，保持平和穩(wěn)定的情緒，化解精神壓力，促進(jìn)身心健康。
其次，要
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，更是維護(hù)消費者身心健康的大事情，培育該類卷煙任重道遠(yuǎn)，意義重大。二是做大、做強(qiáng)零售店銷售的關(guān)鍵。焦油含量高的卷煙，在將來的一段時間勢必被淘汰
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的薪酬管理體制機(jī)制。要開展豐富多彩的文化活動，及時充實更新職工書屋等活動場所，不斷滿足職工的文化需求，營造“快樂工作、愉快生活、身心健康、激情奉獻(xiàn)”氛圍
