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;構(gòu)建涵蓋所有創(chuàng)新活動的評價體系，建立科學(xué)合理的積分制檔案，通過定期更新創(chuàng)新人才工作業(yè)績數(shù)據(jù)，更加量化、直觀的評價和發(fā)掘創(chuàng)新人才，讓優(yōu)秀人才發(fā)揮更大
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，建立有效的激勵約束機(jī)制，不斷優(yōu)化人才資源配置，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。要加強(qiáng)對一些管理、技術(shù)等關(guān)鍵性崗位員工的教育培訓(xùn)工作，提高其道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能
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、開放、擔(dān)責(zé)和分享，進(jìn)一步深化用工分配改革、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，更加關(guān)注員工的主體地位、合法權(quán)益、身心健康和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧、行業(yè)和諧、社會和諧。”可見
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，山東省局（公司）黨組對人才戰(zhàn)略的清晰思路、對人才工作的重視程度。
圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的具體要求，山東省局（公司
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、利益同體”。要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步深化勞動用工分配制度改革，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)讓全體干部職工共享行業(yè)改革發(fā)展
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是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、全國組織部長會議和全國人才工作座談會精神，全面貫徹落實(shí)全國煙草工作會議部署要求，總結(jié)2012年行業(yè)政工人事工作，安排
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和有貢獻(xiàn)的部門及人員傾斜，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
二是建立科學(xué)的管理機(jī)制和績效評價體系，公正評價人才的工作業(yè)績，合理運(yùn)用績效考評杠桿激發(fā)人員的潛能。
三是
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的主要因素，是人才資源像資本轉(zhuǎn)化的催化劑。真英雄不問出處，促發(fā)展允許特殊。企業(yè)要逐步建立特殊貢獻(xiàn)獎勵基金、特殊人才工作薪金、特殊創(chuàng)新項(xiàng)目研究基金，用于支持來企業(yè)工作
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和考核體系，落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制度，推行培訓(xùn)項(xiàng)目責(zé)任制管理和培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)化管理等。其次，要改革人才培養(yǎng)方式，強(qiáng)化三支隊(duì)伍建設(shè)。對經(jīng)營管理
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，人才是關(guān)鍵。所以煙草企業(yè)要在建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的大背景下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家《人才規(guī)劃綱要》和國家局局長姜成康提出的“加快推進(jìn)行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展”的要求，將
