、開放、擔責和分享，進一步深化用工分配改革、創新
人才工作機制，更加關注員工的主體地位、合法權益、身心健康和職業發展，促進企業和諧、行業和諧、社會和諧?！笨梢?/div>
，山東省局（公司）黨組對人才戰略的清晰思路、對人才工作的重視程度。
圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的具體要求，山東省局（公司
、利益同體”。要始終把調動全體員工積極性、主動性、創造性作為一切工作出發點，進一步深化勞動用工分配制度改革，創新人才工作機制，切實讓全體干部職工共享行業改革發展
是，深入學習貫徹黨的十八大、全國組織部長會議和全國人才工作座談會精神，全面貫徹落實全國煙草工作會議部署要求，總結2012年行業政工人事工作，安排
和有貢獻的部門及人員傾斜，構建和諧勞動關系。
二是建立科學的管理機制和績效評價體系，公正評價人才的工作業績，合理運用績效考評杠桿激發人員的潛能。
三是
的主要因素，是人才資源像資本轉化的催化劑。真英雄不問出處，促發展允許特殊。企業要逐步建立特殊貢獻獎勵基金、特殊人才工作薪金、特殊創新項目研究基金，用于支持來企業工作
和考核體系，落實人才工作目標責任制度，推行培訓項目責任制管理和培訓信息網絡化管理等。其次，要改革人才培養方式，強化三支隊伍建設。對經營管理
，人才是關鍵。所以煙草企業要在建設社會主義文化強國的大背景下，認真貫徹落實國家《人才規劃綱要》和國家局局長姜成康提出的“加快推進行業人才工作創新發展”的要求，將
發了《關于貫徹國家中長期人才發展規劃綱要 全面推進行業人才工作創新發展的實施意見》對創新型人才隊伍建設做出了部署?！兑庖姟诽岢?#xff0c;在下一階段的工作中，行業人才隊伍建設和人才發展
