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了競爭上崗的公正、公平、公開、競爭、擇優原則的切實執行和真實體現。　　本輪中層干部競爭上崗，為該局干部管理隊伍注入了新鮮血液，一名員工由一般崗位競聘到中層管理崗位

，修改完善有關制度規定，進一步加強廉政風險防控工作；三是履行監督職能，提高工作水平。認真抓好黨風廉政建設責任制落實、黨員干部管理監督、“三重一大”事項監督

建設上下功夫；二是著力在領導干部管理監督上再加強；三是著力在專項治理工作上有新突破；四是著力在基礎管理上作出新探索；五是著力在隊伍建設上有新提升

，有序推進，依法依紀原則。（四）明確黨務公開的重要內容：黨的思想建設、組織建設、班子建設、廉政建設、干部管理考核及貫徹上級黨組織

說明，并對考核紀律進行了強調。他指出，開展述職測評工作，是新時期黨和國家干部管理的重要舉措，是辦事公開、民主管理的需要，更是

、提升創新發展能力，取得了一定成效；堅持貫徹執行干部選拔政策、完善干部選拔監督機制、切實加強干部管理，采用公開選拔方式，經過公布信息、報名、資格

;二是在績效管理上求“效”；三是在資金監管上求“嚴”；四是在基本建設上求“質”；五是在明示承諾上求“信”；六是在干部管理上求“廉”；

的工作給予充分肯定，同時要求大方縣局要搶抓機遇、珍惜發展，創造更好業績。　　四是談認清年度班子考核的重要性。她說，干部管理，干部成長

振興派駐對口幫扶干部管理的通知》，從選派條件、駐村管理、業績考核、激勵保障、組織領導等方面完善了工作機制，扎實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作，

能勤績廉”全面提升，努力實現“政治堅定、創新發展、團結有為、專業實干、清正廉潔”的班子建設目標。加強中層干部管理，嚴格落實定期述職、業績評價和滿意度測評制度，

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