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，積極探索適應(yīng)新形勢下科學(xué)管理的新制度、新機制，用制度來引導(dǎo)和約束每個干部職工的行為規(guī)范。
4.必須建立嚴(yán)格施行以績效考核為手段的激勵機制，堅持過程與結(jié)果相結(jié)合
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企業(yè)管理出謀獻策。二是加強專業(yè)培訓(xùn)，要鼓勵廣大財務(wù)審計人員主動學(xué)習(xí)新法規(guī)、新制度，學(xué)習(xí)行業(yè)改革發(fā)展中的新知識、新業(yè)務(wù)，提高掌握和理解財經(jīng)法規(guī)水平，
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，轉(zhuǎn)作風(fēng)，改文風(fēng)，改會風(fēng)，提高機關(guān)效能，突出制度管理創(chuàng)新，規(guī)范工作流程，出臺16項管理新制度
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的思想教育的新制度，納入了煙草企業(yè)管理的制度范疇中，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性、制約性，提高思想教育工作的可管理性。
二是完善操作機制。開展青年員工思想政治
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優(yōu)勢融入新制度之中，真正實現(xiàn)取長補短，為我所用。
現(xiàn)在的山東中煙一直在孜孜不倦地學(xué)習(xí)。今年年初開始，山東中煙多次召開工藝質(zhì)量優(yōu)化專題會，對比
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，導(dǎo)致新制度在生產(chǎn)環(huán)節(jié)執(zhí)行延誤，影響工作效率，不利于形成持續(xù)改進的良好循環(huán)機制，增加安全風(fēng)險。為此，建議從頂層設(shè)計入手，
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，做到堅持系統(tǒng)觀念、堅持守正創(chuàng)新、堅持目標(biāo)引領(lǐng)、堅持底線思維。三是強化基本目標(biāo)。通過創(chuàng)新制度機制、補齊短板弱項，推動企業(yè)預(yù)算編制完整科學(xué)、預(yù)算執(zhí)行規(guī)范高效、預(yù)算監(jiān)督嚴(yán)格有力、管理手段
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密制度進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保員工熟悉制度內(nèi)容和要求。在制度修訂或出臺新制度后，及時組織專項培訓(xùn)，向員工詳細解讀制度的變化和重點內(nèi)容。同時，通過內(nèi)部刊物
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。從問題出發(fā)，今年以來，淮陰卷煙廠就修訂了4項企業(yè)科技創(chuàng)新制度。其中，圍繞專項獎勵的制度，修訂內(nèi)容歷經(jīng)三輪評審，增加了關(guān)于項目結(jié)題前
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每個領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。第二、創(chuàng)新制度建設(shè)，構(gòu)建完善的反腐倡廉制度體系。隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的不斷深入，不少縣級煙草為預(yù)防和治理腐敗都出臺了一系列的紀(jì)檢監(jiān)察制度
