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方面存在哪些問題，思想認識是否有偏差，態度是否傲慢，激情是否缺乏，卷煙知識是否豐富，陳列方式是否新穎，營銷策略是否有效

工作舉措是否有效的直接方法。我們推行的質量理念、質量管控模式、質量標準體系、質量激勵機制是否符合企業生產實際，是否易于全體員工認同接受，這需要我們通過工作實踐來驗證。經過

;包括歐盟指令中有關平裝部分的規定是否有效的訴訟。愛爾蘭衛生部長和愛爾蘭政府希望商業法院將該訴訟移交到歐盟法院，歐盟法院有望遲些時候對英格蘭和威爾士法院提交的一個類似案件舉行聽證。在訴訟中

的合同，自成立時生效。”由此可見，合同要產生法律約束力，必須具備《民法通則》規定的生效要件。實踐中，審查部門很難從正面證成合同是否有效

。開會的質量高不高決定于與會者是否真正了解生產，提出的問題是否深刻，提供的措施是否有效。為此，公司要求改變會風要“治本”，將功夫下在會外

有效，關鍵要看是否切實堅持民主集中制，努力做到“堅持集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”。四是加強社會輿論對一把手權力的監督

到位。活動領導小組辦公室重點圍繞是否按照要求及時動員部署，查找問題是否深入準確，分析原因是否深刻透徹，整改措施是否有效，作風改進是否明顯

競爭力嗎？答案當然是否定的。　　第三，就是傳播方式。傳播方式是否有效，關系到品牌建立需要的時間長短，有效的傳播方式，能夠彌補因前

;樹立良好的企業形象；三是提供適銷貨源，提升客戶滿意。貨源多寡、是否有效，能否適合廣大消費者的消費需求，讓零售客戶愉快賣煙，輕松賺錢是

任務。　　2、準入措施缺失和過于單一，制約著專賣執法隊伍開展工作的公正性。　　我們知道，煙草專賣管理人員準入措施是否有效直接影響著煙草專賣管理隊伍整體素質和實力的全面提高

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