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部門或員工的內(nèi)在潛能，使考評方法更加科學(xué)，程序更加規(guī)范。
四是堅(jiān)持“五個結(jié)合”，確保考核公平、公正。將月度與年度考核相結(jié)合、量化指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合、定期
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;圓滿完成2012年勞動合同到期員工考試考核續(xù)簽工作。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立勞動合同期滿考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則，制定《從江縣局（
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，對煙草給予的經(jīng)營指導(dǎo)、提供的親情服務(wù)以及實(shí)施的終端建設(shè)等工作給予高度評價，對“公平、公正、公開”的貨源供應(yīng)政策表示滿意，對通過多種形式獲取貨源信息的做法給予
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了聽證筆錄并確認(rèn)簽名。
聽證會的順利召開，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，反映民意，集中民智，合理配置保山市
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專賣信息系統(tǒng)對全省專賣工作進(jìn)行考核，保證了專賣監(jiān)督管理考核工作的流程一致、尺度一致、標(biāo)準(zhǔn)一致，真正實(shí)現(xiàn)了考核工作的公平、公正、公開。此次考核工作根據(jù)省局有關(guān)文件執(zhí)行
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;為完成2013年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)；二是參加測評的同志應(yīng)樹立大局意識、責(zé)任意識，本著公平、公正的原則實(shí)事求是進(jìn)行測評，敢于說真話，說實(shí)話
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”文化品牌，著力打造思想作風(fēng)過硬、組織紀(jì)律嚴(yán)明、工作程序規(guī)范、執(zhí)法公平公正、行為舉止文明的宣恩煙葉員工隊(duì)伍，塑造人際關(guān)系融洽、文化生活健康、工作環(huán)境優(yōu)美的良好煙葉企業(yè)形象。
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及時公開應(yīng)該公開、能夠公開的內(nèi)部事項(xiàng)；依法公開，做到公平公正公開；真實(shí)準(zhǔn)確，注重公開效果；責(zé)任明確，強(qiáng)化公開監(jiān)督
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社會行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決一查到底。
五、注重文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水平。堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，認(rèn)真開展年度先進(jìn)工作者評選活動
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干部人事制度改革的重要舉措，是適應(yīng)了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全競爭激勵機(jī)制，提升管理水平的需要，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了公開、公平、公正的競爭舞臺
