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  • 褚時健：一個傳奇的老人

    ，他的事跡定會流芳百世。 　　“衡量一個人的成功標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力。” ?

  • 對加強九江煙草企業基礎管理的思考

    自己、強化自己的一種“福利”。 　　三是將學習與工作分離。有些部門學習不重視效果，不把學習的內容與工作相結合，不把學習到的工作標準來衡量自己的工作業績。 　　四是學習形式

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    ;認真開展廉政教育。高度重視制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。把深入貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規定衡量干部作風，嚴格落實

  • 思想政治工作要有“人情味”

    ，也不能惜之如金，絕無施舍，而是要衡量好事情本身，該多則多，當少則少，體現一個思政工作者的科學掌握和把控能力。 　　2.發力好

  • 尤清河：專賣管理不斷加強

    上繼續提升。全體員工以“全國文明單位”標準衡量對照，圍繞內化于心、外化于行，開展“面對榮譽、豐富榮譽、光輝榮譽”演講比賽、主題實踐以及“235”教育實踐、“讀書會”、“八有

  • 狠抓質量促發展

    、人事、顧客服務及生產制造。　 　　6.建立現代的崗位培訓方法。培訓必須是有計劃的，且必須是建立于可接受的工作標準上。必須使用統計方法來衡量培訓工作是否奏效。　 　　7.建立現代的督導

  • 淺談如何構建和諧勞動關系

    、知識、能力和業績作為衡量人才的標準，挖掘、發揮每個人的所長，特別是要讓聘用員工看到發展的希望。要不斷拓寬聘用員工的晉升渠道，大膽使用聘用員工，為

  • 卷煙“有效市場”的分析與判斷

    ？筆者以為市場庫存量的大小不能憑感覺，不能用數據進行同期比較，更不能以資金大小來衡量，而應在理論上找到科學的依據，在4月底5月初市場抽查時

  • 淺談農網卷煙零售終端建設

    消費者那里了解對零售店還有多少的不滿，比如品種不全、衛生、質量問題等，只有經過對消費者的衡量，才可以對該市場提供理性的、客觀的、慎重的定位，服務

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    的完成了卷煙銷售。所以說，一個新品牌要在一個地區上市，必要的市場調研工作顯然是必不可少的。這個調研要從消費者年齡結構、收入狀況、卷煙品牌忠誠度、新品接受能力等多方面進行衡量
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