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不到位，整改回查不力
1、督察考評人員發(fā)現(xiàn)不了問題。這是因?yàn)槎讲炜荚u人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠，對考察對象的崗位工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、考核時段工作重點(diǎn)不了解、不熟悉，
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，失去了一次自我彌補(bǔ)的機(jī)會，很可惜。
其實(shí)好多時候顧客發(fā)牢騷、耍性子，都是我們工作不力，或都是對他們提出的問題進(jìn)行推諉和搪塞所造成的。所以面對
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鏈及現(xiàn)狀
近幾年，烤煙入戶預(yù)檢工作沒有達(dá)到預(yù)期效果，大家往往把責(zé)任歸咎為基地單元領(lǐng)導(dǎo)工作不力和預(yù)檢員工作不扎實(shí)。實(shí)際上烤煙入戶預(yù)檢工作沒有達(dá)到預(yù)期效果，是
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，公平、正義得不到體現(xiàn)，當(dāng)事人的合法權(quán)利得不到保護(hù)，甚至出現(xiàn)以罰代法的現(xiàn)象發(fā)生。
5、部門協(xié)作不力、執(zhí)法難度大
煙草是高利潤的行業(yè)，更是許多人
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指導(dǎo)偏向、一些基層支部承接不力，導(dǎo)致思想政治工作呆板、平庸、乏力，面臨著支部功能弱化，黨員黨性褪化的危險。主要表現(xiàn)在：
一是思想政治工作去核
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解決本系統(tǒng)在內(nèi)部管理、對外服務(wù)等方面還存在宗旨意識淡化、能力素質(zhì)不強(qiáng)、執(zhí)行落實(shí)不力、執(zhí)法水平不高等問題，進(jìn)一步提升新形勢下基層部門的精細(xì)化管理水平和親情化服務(wù)水平，提升基層
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與各部門長期合作，相互之間熟悉了解，從各部門抽取的評委對合作關(guān)系較好的企業(yè)都表現(xiàn)出一定的傾向性。
5、在開標(biāo)、評標(biāo)階段存在的主要問題。一是招標(biāo)文件落實(shí)不力。評標(biāo)委員會
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安排20多名親屬在系統(tǒng)工作。每月招待費(fèi)200多萬元。這都是監(jiān)管不力造成的廉政風(fēng)險隱患。
3、教育管理工作跟不上時代發(fā)展形勢。一些單位干部教育管理制度不落實(shí)，忽視必要的思想政治
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部署落實(shí)情況的跟蹤問效，開展經(jīng)常性明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時通報(bào)。建立健全責(zé)任制，對因工作不力導(dǎo)致工作不落實(shí)和發(fā)生問題的嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。建立健全科學(xué)評價考核制度
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，就要做好市場的運(yùn)幬工作，做到未雨綢繆，才能百戰(zhàn)百勝。當(dāng)然，出現(xiàn)商品上架晚，賣場主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)主要責(zé)任，這也是領(lǐng)導(dǎo)不力
