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，零售戶分散，賣不了多少煙，工作費時費力。對旅游區(qū)零售戶人性化管理色彩重，放松旅游區(qū)價格監(jiān)管。對特殊業(yè)態(tài)、無證經(jīng)營行為，監(jiān)管不力
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逐級上報，及時解決員工的合理訴求，將問題和矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止因解決不力導致矛盾激化。同時，對員工的合理化建議和合理訴求的解決
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生存質(zhì)量。根據(jù)調(diào)查，在日本，吸煙者和非吸煙者之間的死亡率相差5‰——6‰之多。這些數(shù)據(jù)成為批評者指責日本控煙工作不足的有力證據(jù)，同時也為其他控煙不力的國家敲響了警鐘
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在農(nóng)貿(mào)市場、街頭攤點難以落實呢？很多人歸結(jié)為相關(guān)部門監(jiān)管不力。金水區(qū)一位不愿具名的工商管理人員卻向記者大倒苦水說，“限塑”工作由發(fā)改委、商務部門牽頭，工商、質(zhì)監(jiān)
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生存質(zhì)量。根據(jù)調(diào)查，在日本，吸煙者和非吸煙者之間的死亡率相差5%。～6%。之多。這些數(shù)據(jù)成為批評者指責日本控煙工作不足的有力證據(jù)，同時也為其他控煙不力
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的，有的企業(yè)外在形象不佳，行事不力，這也是企業(yè)文化氛圍不濃，難以使個人和團隊發(fā)揮好有效的合力的結(jié)果，因此，使員工無法在一個和諧
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，主觀上有意逃避監(jiān)督，使監(jiān)督工作難以落實。
3、懲處不力——事后“重諾輕踐”
一是自查避重就輕。在自查過程中，有的喜歡“繞道走”，先談
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煙草在線據(jù)超市168報道 過去的十年，是中外零售業(yè)開拓及調(diào)整的十年。在這十年中，有門店因銷售收入不佳而倒下，也有門店因用人不力而至滅亡，
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地市級煙草企業(yè)為經(jīng)營主體的管理體系雖已形成，但深入細化不夠，執(zhí)行落實不力，權(quán)責界定不清，獎懲激勵不夠，不少方面存在著制度規(guī)定與實際
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一起，加之宣傳不力，整個低焦油系列，很難從眾多的卷煙品牌中脫穎而出。應該說，低焦油卷煙特殊的卷煙品質(zhì)，特殊的消費對象，
