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;是物流企業(yè)發(fā)展最持久的決定性因素。因?yàn)槲锪髌髽I(yè)文化的核心是物流企業(yè)相關(guān)成員的思想觀念，它決定著物流企業(yè)成員的思維方式和行為方式，所以好的物流企業(yè)文化能夠充分發(fā)掘出物流企業(yè)
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執(zhí)法是一條硝煙不止的戰(zhàn)線，對(duì)于怎么打贏一場(chǎng)場(chǎng)明戰(zhàn)、暗戰(zhàn)、惡戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，杭煙人相信，只有依靠堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)才能贏。
對(duì)“品質(zhì)”服務(wù)來說，標(biāo)準(zhǔn)是衡量
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，培育卷煙新品不是一朝一夕就能完成的工作，商戶們?cè)诟冻?em class="term">持久努力的同時(shí)，更要不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，完善溝通技巧，用熱情主動(dòng)的服務(wù)吸引消費(fèi)者
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一名獨(dú)立監(jiān)事，對(duì)煙草行業(yè)補(bǔ)貼形成的可經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)行使處置權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以此達(dá)到資產(chǎn)有效掌控、效益持久發(fā)揮、煙農(nóng)普遍受益的目的。
健全制度
??? 在歐希才家，記者
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入、更持久的努力。目前，湖北中煙已經(jīng)確定了以“紅金龍（RGD）”為國(guó)際市場(chǎng)拓展重點(diǎn)品牌、以“黃鶴樓”為國(guó)際免稅市場(chǎng)高端品牌的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，以及以
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的權(quán)力，強(qiáng)制職工執(zhí)行，要靠自身的影響力，自己所具備的人格力量、知識(shí)專長(zhǎng)、優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及對(duì)創(chuàng)新文化的身體力行，率先垂范，持久地
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）抗旱救災(zāi)的形勢(shì)，牢牢把握各項(xiàng)機(jī)遇，樹立抗大旱，打持久戰(zhàn)的思想，堅(jiān)定信心保民生，努力把群眾的損失降到最低。會(huì)議傳達(dá)了全省
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分析和對(duì)標(biāo)、監(jiān)視和檢查、內(nèi)審和自查等。但運(yùn)用的并不系統(tǒng)、并不完整、并不持久。例如：不合格品控制、文件的廢止等等。為了提高組織的管理水平，就必須要從“曾經(jīng)擁有”發(fā)展為
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生命力，才有持久力。樹立人本意識(shí)，就是要擺脫圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，圍著上級(jí)轉(zhuǎn)的宣傳思維，有的時(shí)候也要擺脫一味強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)、一味強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵的思維，要清醒
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零售終端這一“泥土”的滋養(yǎng)。倘若缺少沃土而依然盛開的“卷煙品牌之花”，其注定不會(huì)擁有持久的芬芳。針對(duì)較為復(fù)雜多變的卷煙營(yíng)銷環(huán)境，如何充分發(fā)揮現(xiàn)有卷煙營(yíng)銷渠道的資源優(yōu)勢(shì)
