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  • 中層負責人應成為企業“脊梁”

    高標準、嚴要求，全方位考察，確保把合適的人用的合適的崗位上。要堅決杜絕唯功論職，唯學歷安排職務，要更加注重綜合素質的衡量，確保中層

  • 培養和選拔行業領導干部必須“五看”

    的原則。 　　二、看實績 　　工作實績，是領導干部在煙草工作成績的綜合表現，也是其德與才在具體工作實踐中的反映。衡量煙草行業領導干部的德與才，關鍵看貫徹執行

  • 細讀報告信心足

    ，因為越來越多的地方很認真的考核著專賣打假的罰沒額，并且把罰沒額的多少當成衡量工作成績的主要指標。罰沒額的完成需要的不僅僅是檢查，可能還有很多其它的因素影響

  • 加強黨的純潔性建設

    社會主義初級階段必須堅持以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的基本路線，堅決抵制和反對一切違背黨的基本路線的錯誤政治傾向。 　　清正廉潔是衡量和檢驗黨的純潔性最直接、最現實

  • 陳文才和他的“四塊牌匾”

    ，如“尊位一號”、“普依樂村”、“ 淘酒人”等。 　　“值”，是陳文才衡量做一切事的標準，也是他更高層次上的一個理念升華。他說：“現在

  • 煙農增收要領跑

    增長，將會成為衡量煙草行業工作業績的一個重要標準了。行業媒體報道，12月20日，國家局黨校舉行2012年秋季學期學員學習成果匯報會。國家局黨組書記、局長姜成康

  • 企業文化內訓師隊伍建設中常見誤區

    激勵，形式單一，往往把支付課酬作為對文化內訓師最主要的激勵。而且，激勵過程中往往沒有拿科學合理的標準來衡量，評先評優“輪流坐樁”，

  • 加強思想政治建設 推動人力資源管理上水平

    “用養”結合的原則，切實加強青年人才隊伍建設，為企業發展儲備人才。從滿足青年人才的基本需求出發，把品德、能力和業績作為衡量人才的主要標準，建立

  • 推進體系建設 務求基礎牢固（上）

    這一步才能衡量目標引領的現實效果。 　　二是有效過程控制。過程控制是對工作目標引領和落實過程的監測、推進、掌控。主要是圍繞以下三個方面：1、目標執行過程控制——“限時限量限人

  • 創新方式學習十八大精神

    的主要衡量標準，突出抓好抓實。 　　“三統一”就是要抓好十八大報告學習、思考和實踐的統一。堅持學以致用，在廣泛組織開展集中學習和個人自學，吃透十八大報告精神
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