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  • 撥亮一盞燈，照亮一大片

    ;爭創一流”　的發展目標。建設發展型黨組織，是貫徹黨的十七屆五中全會和胡錦濤總書記“七一”講話精神、全面落實國家局、省局、地區局部署和要求的重要舉措，是進一步深化本系統黨的建設

  • 提升企業創新體系建設水平的思路

    ;進而以信息化深入建設為契機，深化體系管理，引領發展方式轉變，從而進一步促進自主創新，是當前需要深入思考的問題。　 　　“基礎管理上水平”是國家局從

  • 當前形勢下縣級煙草企業如何加強黨建工作

    、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，

  • 規范，行業發展的生命線

    ，筆者以為至少要把握好三點： 　　首先，推動嚴格規范建設成果與工作的結合是確?！熬頍熒纤健备黜棿胧┞鋵嵉男枰?。當前，隨著行業改革發展的不斷深化

  • 煙草企業管理中的和諧構建

    合法權益受到侵害，嚴重影響了職工隊伍穩定，導致了人際關系的不和諧甚至混亂。而深化廠務公開工作，正是落實職工群眾對煙草經營管理知情權、參與權和監督權的一項

  • 瀘煙確立煙草行業信息化管理新航標

    國家集中調控、直接管理下穩定和良性的業務可持續發展。這一方面需要煙草行業內企業不斷深化改革，加強煙草源產地的經濟結構調整，發展技術創新領航的基地規?；a業，

  • 改進煙草行業思想政治工作

    ，建立起與現代企業制度相適應的領導體制。三是要充分發揮黨員的骨干帶動作用。企業各級黨組織要積極鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、險、重的任務中勇挑重擔，在深化企業改革、提高

  • 紅塔集團圍繞“卷煙上水平”規劃人才隊伍建設

    德才兼備、以德為先的人才選拔標準，健全完善管理人才選拔培養機制。深化干部人事改革，創造有利于人才脫穎而出的良好環境。 　　2.進一步加快技術人才隊伍建設 　　加快制定集團專家

  • 淺析弘揚井岡山延安革命精神

    ，敢闖新路，以思想的大解放推動企業的大發展，在深化干部人事制度改革中探路子，在完善營銷服務體制上想法子，在搭建專賣隊伍管理潛能上搭臺子

  • 鄂州煙草客戶等級管理機制案例分析

    供貨外，很少有吊銷卷煙零售許可證的情況發生。這對零售戶的誠信心理很難起到較好的警示作用，也對卷煙市場凈化工作帶來不利因素。 　　四、深化分類管理，在管理職能
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