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  • 煙草企業管理者要合理分工授權

    ;另一方面也是煙草企業戰略規劃的一種必然選擇。否則，員工會不思進取，而作為管理者也會陷入俗務之中而不能自拔。 　　煙草企業管理者和領導者要無為而化，切勿

  • 煙草行業文化的靜止與流動

    ;不可能亦不必要長久保持。長期而熱情高漲的企業文化建設運動，容易讓企業陷入一種“燥熱”、“亢奮”的狀態，過高地評價企業文化建設工作的成效，而忽視企業文化

  • 暢談開店中出現的“懈怠”情緒（圖）

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  • 新開店的零售戶要有幾種心理準備

    得急躁不安、焦慮萬分，否則只能自己內耗身體與精神。零售陷入暫時的困境，面對此種情形，零售戶依然要保持熱情不降，誠意不減，信心不改。要學會

  • 客戶經理的“三不”和“三要”

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  • 亮相“壞聲音”

    車輛進行逐車檢查。但問題是，是否有足夠的警力到各個收費站盯人執法？這種專項治理能夠持續多久？處罰難度大、執法成本高，重拳整治是否會陷入“兩難”窘境

  • 淺議突破金圣品牌培育瓶頸

    假貨了”的微博被廣泛傳播，該條微博被很多網友稱作是“高級黑”，實為諷刺普拉達的質量問題。但是，與同樣曾陷入“質量門”的古馳、卡地亞等品牌迅速進行危機公關不同

  • 舉報本是光榮事

    ，也容易形成相互推諉，讓舉報人保護陷入“人人都管，人人不管”的境地。舉報人信息保密、就業保護等問題，都是當務之急。對于泄露舉報人信息者，

  • 警惕采購中的“貓膩”

    ，就是存在著嚴重的腐敗行為，花如此多的錢出去了，卻傷了群眾的心，讓政府的公信再次陷入困境。在當今黨中央強力反腐的形勢下，國家級貧困縣

  • 用自信開啟成功的大門

    。 　　重整旗鼓　從頭再來 　　母親整日以淚洗面，家里頓時陷入了困境。此刻，等待劉杰的是一個選擇，自己是回到酒店繼續工作，還是留下來陪母親。那個時候
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