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，認(rèn)為“破立行動”遠(yuǎn)非一次動員和一次宣講就會真正入心入腦，一些不同認(rèn)識和聲音并不可怕，可怕的是想當(dāng)然地認(rèn)為自己破立了就以為他人也破立了，主觀地用自己
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的培訓(xùn)、制度化的考核、常規(guī)化的宣傳，讓規(guī)范服務(wù)入心、入腦、入行。”物流中心經(jīng)理丁志剛說，“全體配送人員的規(guī)范意識提高了，不僅提升了行業(yè)形象，還能
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，不斷進(jìn)行“洗腦”，讓員工切身體會精益、了解精益、接受精益，配合精益；讓精益管理的入心、入腦；精益管理才會發(fā)揚光大。所以，
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例會、專題會和班組會等不同形式全面開展培訓(xùn)，不斷促使精益管理理念入心入腦并融合運用到各項業(yè)務(wù)工作中去。
此外，他們利用企業(yè)報刊、內(nèi)網(wǎng)等媒介，開設(shè)了“精益
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要確保企業(yè)保持旺盛的創(chuàng)新活力。要抓好企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神，豐富文化載體，規(guī)范職工行為，做到企業(yè)文化理念真正入心、入腦，并
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放平心態(tài)，腳踏實地，身入基層，心入基層，讓才真正發(fā)光發(fā)亮，從“小材小用”到“大材試用”再到“小材大用”，這亦是人才
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，積極采取多種創(chuàng)新手段提高學(xué)習(xí)成效，努力使學(xué)習(xí)入耳入心入腦，有效促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向工作效果的轉(zhuǎn)化。人事司觀看了黨的十八大精神輔導(dǎo)講座錄像，并原原本本
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;玉溪卷煙廠獲得“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號，成為云南省第一家獲此殊榮的卷煙工廠。
層層嚴(yán)格執(zhí)行制度是文化建設(shè)的保障
點點滴滴 入心入腦
文化宣貫在于點滴滲透
與“大現(xiàn)場管理
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;這是行業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的核心，同時也是引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展的導(dǎo)航燈、持續(xù)發(fā)展的加油站。正確對待成績，不斷解決深層次的認(rèn)識問題、實踐問題、長遠(yuǎn)建設(shè)問題，真正做到入心入腦
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本單位的黨風(fēng)廉政責(zé)任制，使廉政文化入心入腦，為“廉潔從教”打下良好的思想基礎(chǔ)。
與本職工作相結(jié)合。要加強重要崗位、關(guān)鍵崗位員工教育，使廉政工程真正實現(xiàn)入耳
