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發(fā)展全過程，綜合運用教育學習、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、政策制定、制度保障等多種方式、方法與途徑，使之內(nèi)化為員工的價值取向，外化為員工的自覺行動
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開辟的職工之家論壇，對工廠發(fā)生的奇聞樂事進行廣泛交流。打破了員工只能在上班時間受到企業(yè)文化熏陶的局限性；
二是充分利用企業(yè)期刊、報紙等媒介，不僅對企業(yè)文化
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的改善，以及服務的環(huán)境與工作流程等。在此種物質(zhì)環(huán)境的帶動下，讓企業(yè)的員工與領(lǐng)導感受一種安全文化熏陶的氛圍，促進安全文化意識的養(yǎng)成。
（二
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人秉承“星星之火，可以燎原”之勢，凝聚了贛州煙草人奮力拼搏的汗水，凸現(xiàn)了贛州煙草人在“火”文化的熏陶下“聚薪燃盛火、齊志鑄輝煌”的壯志豪情！
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;讓消費者獲得超越于物質(zhì)需求之上的精神享受，獲得文化熏陶和品位滿足。
“在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中真正的品質(zhì)并不是物質(zhì)，而是一種精神，是一種文化。”河南中煙營銷中心
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）增強文化熏陶，提升青年員工人文素養(yǎng)，以優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷促進青年員工走向優(yōu)秀。著名管理學家德魯克在《管理學》中提出，管理效率依賴于價值系統(tǒng)、管理哲學
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做出更大的貢獻。如何做一名廉潔自律的基層干部員工？思想教育是基礎(chǔ)，制度健全是保證，必須通過廉潔文化的熏陶，使廣大干部員工拋棄不廉潔的思想
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，就會成為員工行為的非正式控制規(guī)則，從而引導員工放棄一些不適宜的行為習慣和利益取向。在企業(yè)內(nèi)受企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)成員擁有共同的價值觀、榮辱觀和獻身精神
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故，警惕保安全”，“嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑三代”等內(nèi)容的安全警示標語，讓廣大員工在工作過程中時刻感受到安全文化的熏陶。
堅持“高
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;離不開煙草企業(yè)管理創(chuàng)新文化的熏陶，以便形成強烈的創(chuàng)新認同感，和培育企業(yè)強烈而持久的創(chuàng)新價值觀。依托煙草企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件條件，認真設(shè)計煙草企業(yè)創(chuàng)新文化宣傳方案
