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;掛職”等精準滴灌舉措；大力實施青年科技人才托舉計劃，對50名入庫青年人才實施三年跟蹤培養，努力培養一批學術造詣深、敬業精神強、創新能力優的青年專業技術

創新人才培養方面，貴州煙草堅持人才為本，加大行業“三類”人才、青年科技人才、技術技能人才培養，建立對外協作人才培養模式。構建高端人才引進機制，

;攻堅克難，團結奮斗，以市場為導向和龍頭，充實豐富品牌內涵和競爭力，講好品牌的質量和文化故事，不斷整合資源，實施科技人才強企

用好，讓青年骨干在“智”變中成長為科技人才。“工作短短4年，我從維修學徒到‘金葉工匠’，從科班理論到‘國優金獎’，從技術新兵到‘競賽突圍

緊密結合起來。一方面，積極加強與科研院校、農機公司的合作交流；另一方面，充分發揮自有科技人才的能動性和創造性，針對煙葉生產的重點難點環節，研發推廣

培育基礎研究人才、一線創新人才和青年科技人才。磨煉“領頭羊”，培養學科帶頭人、首席專家等高層次創新人才，鼓勵其積極承擔重大科研任務。瞄準“成長型”，發揮高級

和紐帶作用，促進科學技術的交流、普及和推廣，服務科學技術和經濟發展結合、煙草科技人才成長與提高，推動各項工作不斷進步。精準定位提升本領筑牢服務“主心骨”圍繞中心

，對推動全員創新很有意義。福建省局（公司）煙科所所長李春英將科技人才的培養比喻成“拋繡球”，她希望有更多的人愿意去接“繡球”，不斷加強后備

;科技人才"引進的，已在靖州干了13個年頭。他所在合作社與甘棠鎮的煙農結成利益共同體，而他是合作社專職技術員，被煙農稱為"煙保姆"。像李國

，靖州民豐煙葉合作社工作人員李國亮，揮動鋤頭，在甘棠鎮龍鳳村的煙田里忙碌。李國亮來自洪江市，是合作社將他作為“科技人才”引進的，已在靖州

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