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煙葉生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新和提高，及時的提高煙農(nóng)素質(zhì)，改變培訓(xùn)方式是必然。
二、傳統(tǒng)培訓(xùn)方式存在的缺陷
1、內(nèi)容單一
平常意義上的培訓(xùn)主要是指煙農(nóng)上技術(shù)課
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。在干配送工作前，初來乍到的林君蘇在點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔方面從未經(jīng)過系統(tǒng)、規(guī)范的訓(xùn)練，正是由于這點(diǎn)“缺陷”使她吃盡了苦頭。每次配送回單位，別人早早地點(diǎn)完貨款就去
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，死亡率也越高。丈夫吸煙的婦女，生出缺陷兒的比例比丈夫不吸煙的要高2.5倍左右。
女性吸煙的危害就更大了，美國一份最新科學(xué)研究報告指出，女性
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癥結(jié)所在。為此，膨絲車間全方位開展了以污染源、困難源、故障源、浪費(fèi)源、缺陷源、危險源為主要內(nèi)容的“六源”查找和改善活動。
“車間建立了‘六源’問題明細(xì)臺賬，從設(shè)備表面逐步
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，安全巡檢。
有了《設(shè)備巡檢責(zé)任圖》，可使員工知道怎么做，懂得應(yīng)該怎么做，“巡檢”就將不再是員工頭痛的煩惱事。
小改造
設(shè)備的問題缺陷并不
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;而他卻自毀前程把產(chǎn)品的那些完全可以忽略不計(jì)的缺陷說出來，你說消費(fèi)者誰會買一個有毛病的商品？說句不好聽的話，他的這份誠實(shí)是不懂得營銷策略。
當(dāng)然營銷策略
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機(jī)制以及解決問題上存在諸多缺陷，導(dǎo)致群眾失去信任。
（二）員工重視程度不夠。一是信息員本身認(rèn)為信息工作無職無權(quán)，缺乏對重要性的認(rèn)識
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動員全體從業(yè)人員參與，讓全體員工真正融入到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中去。煙草企業(yè)基層單位在安全標(biāo)準(zhǔn)化工作中導(dǎo)入精益理念，將“安全管理無盲點(diǎn)、精細(xì)管理零缺陷”作為持續(xù)追求的精益安全
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容樂觀，很多煙酒行、小賣部雖然柜臺上擺著“禁止向未成年人售煙”的牌子，但仍照售不誤。究其原因，除了商家意識不到位之外，主要還在于立法上有缺陷。《預(yù)防未成年人犯罪法
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;建立了一整套行之有效的內(nèi)管工作職責(zé)、制度和流程，內(nèi)管監(jiān)督工作水平得到了明顯的提升。但企業(yè)經(jīng)營內(nèi)控制度還需要進(jìn)一步完善，建立真煙串碼控制平臺可以彌補(bǔ)內(nèi)控制度缺陷
