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，筆者以為至少要把握好三點(diǎn)：
首先，推動嚴(yán)格規(guī)范建設(shè)成果與工作的結(jié)合是確保“卷煙上水平”各項(xiàng)措施落實(shí)的需要。當(dāng)前，隨著行業(yè)改革發(fā)展的不斷深化
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合法權(quán)益受到侵害，嚴(yán)重影響了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，導(dǎo)致了人際關(guān)系的不和諧甚至混亂。而深化廠務(wù)公開工作，正是落實(shí)職工群眾對煙草經(jīng)營管理知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的一項(xiàng)
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國家集中調(diào)控、直接管理下穩(wěn)定和良性的業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。這一方面需要煙草行業(yè)內(nèi)企業(yè)不斷深化改革，加強(qiáng)煙草源產(chǎn)地的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)航的基地規(guī)模化產(chǎn)業(yè)，
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，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。三是要充分發(fā)揮黨員的骨干帶動作用。企業(yè)各級黨組織要積極鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、險、重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在深化企業(yè)改革、提高
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德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬胚x拔標(biāo)準(zhǔn)，健全完善管理人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。深化干部人事改革，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。
2.進(jìn)一步加快技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
加快制定集團(tuán)專家
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，敢闖新路，以思想的大解放推動企業(yè)的大發(fā)展，在深化干部人事制度改革中探路子，在完善營銷服務(wù)體制上想法子，在搭建專賣隊(duì)伍管理潛能上搭臺子
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供貨外，很少有吊銷卷煙零售許可證的情況發(fā)生。這對零售戶的誠信心理很難起到較好的警示作用，也對卷煙市場凈化工作帶來不利因素。
四、深化分類管理，在管理職能
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之義。全體干部職工必須要深刻理解國家局、省局（公司）黨組這一部署的基本初衷，不斷深化對嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)習(xí)研究，確保思想上行動上與時俱進(jìn)，
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目標(biāo)，一心一意謀發(fā)展的結(jié)果；是堅持深化改革，完善體制機(jī)制，全面加強(qiáng)管理，著力提升水平，堅定不移走科學(xué)發(fā)展道路的結(jié)果
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;運(yùn)行機(jī)制更加靈活，資源配置更加優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行更加開放，服務(wù)品牌形象更加提升，不斷深化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，打造現(xiàn)代流通。以網(wǎng)絡(luò)終端建設(shè)為突破口
