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習慣電話遙控，或者在走訪零售戶隨便指指點點，如果有零售戶不配合或者稍有怠慢，我就當面批評指責，往往讓零售戶感到難堪；另外缺乏創新

。　　　　換一個角度來看，對于區域性品牌或者缺乏大宗主銷產品、缺乏細分市場比較優勢不夠明顯的品牌而言，常規意義的「旺季」反而是日子難過的「淡季」，除了在本土市場

此，我對2017年以來的調整有著最積極的評價與最深刻的自省，如果對過去所經歷的挑戰缺乏足夠的經驗累積，也就對今天的調整缺乏足夠的梳理歸納，對未來的變化缺乏

的邊緣化風險之前，一個不容回避的問題是——對于高價煙的認識和界定——三悅一直極其反感并反對「天價煙」的說法，這既是某些媒體缺乏職業性所種下的惡果，又是缺乏事實

有效開展批評和自我批評；基層黨支部沒有真正建立起考核評價制度，部分黨支部對黨小組和黨員缺乏應有的考核手段。　　　　2、組織生活缺新意。組織生活形式單調、內容枯燥、質量不高

：作為一個零售戶，面對“3.15”，此時此刻心中感慨萬千，覺得有許多話要一吐為快。我從事零售經營已經快30年了，從當初缺乏法律意識到現在不斷

　　（一）QC小組活動普及率、活動率較低　　目前，對于縣級煙草公司來說，QC小組活動處于推廣時期，部分員工對QC小組活動缺乏了解

卷煙管理缺乏有效的信息軟件支撐。目前，縣級局往往采取手工填寫罰沒卷煙出入庫臺賬，由于罰沒卷煙出入庫頻繁，加上出庫的方式有抽樣送檢、銷售、移庫、發還當事人等多種

員專業欠缺以至工作崗位職責劃分不清、缺乏自我監督等問題。國家局于2012年發文要求各級局實施內管委派制的要求后，各級局均已按照要求落實執行。2013年全國專賣管理工作會議指出，

不全。基層法規室作為法規工作的具體辦事機構，雖然職責齊全、任務明確，但由于缺乏相應的職能要求，從而很難對法規工作進行有效領導和組織協調，加上對法規工作

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