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和規(guī)章制度教育。引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)員工以主人翁的姿態(tài)，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益
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車輛找人。功夫不負(fù)有心人。車的主人找到了，那位失主也有了下落。
當(dāng)天晚上，孫玉海見到了這位顧客。顧客告訴他說，因?yàn)橐庇谌⒓右粋€(gè)項(xiàng)目招標(biāo)會，
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”，要有做人的擔(dān)當(dāng)，每個(gè)職工都不是公司的奴隸，而是公司的主人，因此，自己的一言一行不僅是個(gè)人的行為，對外都體現(xiàn)著公司的形象
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，我們可從另一個(gè)側(cè)面看出，現(xiàn)在的人真不如狗了嗎，另外，再反觀一下狗的主人，涉及個(gè)人文化這一項(xiàng)，我很難想象她對社會的認(rèn)識
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員工的主人翁意識及企業(yè)認(rèn)同感，感覺到自己被尊重而不是被忽略，從而在工作中體驗(yàn)到自身的價(jià)值。
企業(yè)中每個(gè)員工既是企業(yè)的一員，又是社會的一員，他
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證的主人，這個(gè)證就有主人負(fù)責(zé)保管，并接受發(fā)證機(jī)關(guān)的監(jiān)督。如果你不想經(jīng)營了，那么就應(yīng)當(dāng)向煙草局提出歇業(yè)申請。如果你不提出歇業(yè)申請，私下把煙草證轉(zhuǎn)讓
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策略。
二是增強(qiáng)了員工主人翁精神。員工通過系統(tǒng)、持續(xù)學(xué)習(xí)，在提升自身文化素養(yǎng)和品德修養(yǎng)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了心靈升華，繼而能夠轉(zhuǎn)變對企業(yè)組織的看法。大家都知道
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里或一張紙片子上，等出了主人家門再倒到外面的垃圾里。這種人抽煙，既干凈，又文雅，主人白給提供香煙，還得打心眼里夸人家有素質(zhì)。如果是在
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，用煙標(biāo)獨(dú)有的魅力和內(nèi)涵，訴說煙草的歷史，展現(xiàn)煙草人對行業(yè)的深情厚意。
這就是故事的主人公——廣東省首家民間煙標(biāo)檔案館的主人吳淑琴。她把自己對煙草的那份愛
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一只后再還給主人。
點(diǎn)煙、品煙的流程環(huán)節(jié)也是一種文化。用打火機(jī)給自己點(diǎn)煙，透著瀟灑與自然，用火柴經(jīng)別人點(diǎn)煙，帶著莊重與恭謹(jǐn)。隨吸隨吐，名曰
