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，不過癮，因此，也面臨著轉(zhuǎn)型前的“磨合期”，如何讓消費者盡快接受，亦成為煙草公司和卷煙零售客戶共同面對的現(xiàn)實問題。
要想推銷好低
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不僅沒有賣給他輪胎，它壓根兒就不賣輪胎。但結(jié)果，Nordstrom接受了退貨，如數(shù)退還了輪胎的價錢。這不僅僅是Nordstrom公司內(nèi)部引以為豪的品牌故事
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雖然對培訓學習抓得較緊張，但人員接受新問題的能力還跟不上工作要求：
對工作中發(fā)生的新問題、新情況處理上存在缺陷，難以適應當前專賣管理形勢的需要；
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為整個企業(yè)從業(yè)人員所接受和認可，從而，對煙草企業(yè)的運行與發(fā)展起到有效的推動作用。
一是廣泛征集和認真聽取從業(yè)隊伍的意見及建議。實際上，能否真正解決聘用員工
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，一定要盡心盡力去滿足；凡是顧客提出的改進意見和建議，一定要虛心誠懇接受，并認真改正。筆者舉個例子。劉某是一家新開超市的老板，
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;適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，接受新考驗，破指打破原有的不適應企業(yè)發(fā)展的各種思想框架的束縛。在總結(jié)繼承前人優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，由所提
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的，特別是貨幣戰(zhàn)爭的信徒，都接受這個假設(shè)：美國人“任意地、不受控制地”印美元、發(fā)美債。這實際上也是一個邏輯不通的假定：這些學者根本沒有理解或者不想去理解
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，廣大員工是現(xiàn)場管理的主體。現(xiàn)場管理的要求必須被全體員工所接受，成為廣大員工的自覺行動，進行自我管理、自我控制，這樣才能搞好現(xiàn)場管理。現(xiàn)場
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接受的情況下，客觀、公平、公正評定等級，盡可能的增加煙農(nóng)收入，讓煙農(nóng)放心，嚴厲杜絕坑農(nóng)傷農(nóng)，壓級壓價的現(xiàn)象發(fā)生。
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“3.15”的到來。并以此為契機，乘勢開展“通”系列營銷推廣，以此擴大品牌影響力，現(xiàn)場發(fā)放500份宣傳單頁和197份調(diào)查問卷，接受咨詢?nèi)舜?89人
