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關(guān)聯(lián)品牌，切實實現(xiàn)“數(shù)據(jù)推薦、智能推薦”，結(jié)合線上、線下兩股力量，使零售戶對于現(xiàn)代終端品牌更具有認同感和參與感。
二是提升“黔彩終端”品牌影響力。結(jié)合轄區(qū)
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，運用多種思維角度解決客戶疑問，提升客戶的認同感。
以“論”拓思，交流提能。一方面通過每周學習以及營銷人員例會分享自身工作經(jīng)驗，取長補短
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化學農(nóng)藥的防控方式，增強對綠色防控技術(shù)的認同感，確保綠色防控理念深入人心。
三是技術(shù)推廣到位。開展理論與現(xiàn)場技術(shù)培訓，規(guī)范煙農(nóng)農(nóng)事操作，強化
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，實現(xiàn)精益管理新突破。
四是以團隊精神引領(lǐng)隊伍建設(shè)，打造助力高質(zhì)量發(fā)展的“推動器”。通過組織開展種類豐富、形式多樣的團隊建設(shè)主題活動，深化員工集體認同感和歸屬感
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，在“家”里學到本領(lǐng)，找到了家的歸屬感和認同感，提升小組成員的凝聚力。
三、體驗營銷平臺。借助小組之家，建立起工商協(xié)同、客企配合、消費者互動
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;增加零售戶對企業(yè)的認同感，凝聚共同奮進的信心、決心。
二是角色轉(zhuǎn)換，發(fā)揮主體作用。以零售戶為主導，在煙點開展川煙產(chǎn)品“一桌式”消費體驗活動
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”，組織先鋒隊員在廠內(nèi)宣傳文明行為規(guī)范，增強青年員工對企業(yè)的認同感和歸屬感；開展“我為新廠添力量”活動，面對新入職青年員工在學習、工作、生活等方面遇到的困難
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“家”里會家人、在“家”里育品牌、在“家”里學本領(lǐng)，找到了家的歸屬感和認同感，經(jīng)營能力和自律能力得到提升，小組凝聚力得到增強。正如隆陽區(qū)“協(xié)力”自律互助小組
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貢獻者”的理念，增強每位員工的歸屬感、認同感、榮譽感，勁往一處使，在連續(xù)高產(chǎn)、增產(chǎn)情況下，車間全體員工攻堅克難，順利為下道工序供應
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每位黨員對黨建工作都有“參與感”，對黨建品牌有認同感，促進黨員主動宣傳意識，帶動全體員工形成合力協(xié)同作戰(zhàn)。
二是教育到位，編織黨建
