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作為基礎性指標納入部門年度重點工作考核，把創新驅動發展成效納入部門領導干部的考核范圍，實現對項目、部門、個人的三層激勵，激勵員工積極參與課題活動，

，該廠不斷加大安全生產、廠區高危作業、有限空間作業、危險化學品等約束性指標在年度綜合評價中的權重，將履行安全生產責任情況作為對領導干部考核、任用的重要內容精準畫像、考核評價

的鮮明選人用人導向，加強干部考核評價工作，大力培養優秀年輕干部，不斷增強企業發展后勁與活力。　　國家局辦公室、發展計劃司、廉政辦公室負責人參加調研。

，以新發展理念推動高質量發展。新發展理念是具有內在聯系的集合體，必須融會貫通，整體推進。要進一步優化創新干部考核機制和內容，注重從貫徹落實新發展

和要求，用于鄉對村從煙干部的考核獎勵，著重于全年煙葉質量的考評，由鄉煙辦分階段進行考核，鄉財政所按考核結果分階段造冊發放到個人。　　2、村級

選拔任用方式，保證干部選拔任用工作民主的真實性；嚴格干部管理工作，建立干部經常性管理機制，切實加強干部能力培養，切實加強干部考核工作

;嚴格各級領導班子和領導干部考核，提升素質，進一步打造了“作風精良”能打硬仗的和諧團隊。　　2012年，該公司卷煙產銷量87.4萬箱，產品銷售

壓力變動力，把任務當目標，加強領導，攻堅克難，抓面積落實、抓季節爭早、抓移栽株數、抓規范技術、抓目標督查、抓干部考核。帶領全鎮干部拿出“把辦公室

多少次，一年調研多少次，找出問題多少，解決問題多少等等硬性規定，把這個要求納入到干部考核評價體系中，納入到職工評級換崗調資中去。以

與政府部門的聯系和溝通，通過政府強化對鄉村干部的考核，完善煙葉發展獎懲政策，并爭取政府對現代煙草農業建設的資金投入，從而調動更廣泛的農民力量參與

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