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是職業(yè)發(fā)展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進(jìn)取心不足。對(duì)煙草行業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，衣食住行這樣基本的需求已經(jīng)不再成為問(wèn)題，他們更關(guān)注自己事業(yè)的發(fā)展
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的長(zhǎng)衫，又舊又破，成了可笑可憐的標(biāo)志。
吊絲的表述能力和公關(guān)能力一般很差，思維惰性讓他們不愿正視自己并改正自己的缺點(diǎn)。他們常逃避困難和問(wèn)題，
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，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，以人為本，注重人的全面發(fā)展。它能使整個(gè)企業(yè)去掉惰性，促使員工奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)一致、敢為人先，使整個(gè)企業(yè)充滿生機(jī)，產(chǎn)生
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，思想上存在惰性，工作中缺乏創(chuàng)新性，面對(duì)創(chuàng)建工作思維不活，措施不多，力度不大，沒(méi)有新意，沒(méi)有真正撲下
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;產(chǎn)生了惰性心理。對(duì)于嚴(yán)格的制度約束可能會(huì)形成強(qiáng)烈的抵觸情緒和逆反心理。
為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，煙草企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，深入研究當(dāng)代青年的特點(diǎn)，
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家中，掌握第一手資料，真正厘清客戶實(shí)際業(yè)態(tài)分類。隨著卷煙市場(chǎng)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)，客戶對(duì)煙草公司的依賴程度越來(lái)越高，這種情況也養(yǎng)成了客戶經(jīng)理的工作惰性
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長(zhǎng)期處在同一地域、同一崗位，容易形成定勢(shì)思維，看不見(jiàn)外面的發(fā)展?fàn)顩r，不能接受新事物，也容易產(chǎn)生惰性思維。因此，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行縱向、橫向
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待于加強(qiáng)投入和管控；（3）煙草采取的專賣體系導(dǎo)致很多工商企業(yè)迷失在壟斷經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的惰性系統(tǒng)中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的接受和重視程度有待于進(jìn)一步提高；
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真正落地生根，加上人人都喜歡輕松自由，每一位員工的思想意識(shí)里都存有惰性，稍不注意員工已經(jīng)被轉(zhuǎn)變的思想意識(shí)極容易褪化并回到6S活動(dòng)導(dǎo)入前的狀態(tài)。
2、員工
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、更好、更遠(yuǎn)”、“沒(méi)有最好、只有更好”的要求，“吃老本”、“靠基礎(chǔ)”的惰性思想嚴(yán)重；二是大多數(shù)職工對(duì)煙草內(nèi)外面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為縣級(jí)分公司的工作就目前
