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;宣傳單派發(fā)采用不一樣的形式等，都是小店獨特的經(jīng)營理念的體現(xiàn)。
想想自家店鋪，自開業(yè)至今，連店里的商品布局幾乎都沒有變過，何談經(jīng)營的新意與
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、齊整、美觀的卷煙陳列，讓顧客感覺有創(chuàng)意，有新意，吸引顧客的眼球，能大大促進顧客的購買欲望和沖動。我店的卷煙淡季銷量不降反升，卷煙
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干部隊伍的發(fā)展觀念，提升干部隊伍的創(chuàng)新意識，使干部隊伍真正意識到企業(yè)創(chuàng)新才能為行業(yè)注入更強的發(fā)展動力。
總之，打造新型的煙草行業(yè)團隊，需要
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;就必須通過各種途徑培養(yǎng)和造就具有創(chuàng)新意識、懂技術(shù)、會管理、敬業(yè)敬崗的新型人才，以迎接新時期、新形勢下的嚴峻考驗。
目前煙草企業(yè)在企業(yè)及人才創(chuàng)新方面存在的問題主要體現(xiàn)在：
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重要，你若慢了半拍，往往可能走在別人后面，就失去新意，失去機會。每年考試的商機就只有那么幾天，錯過就要再等待下年。在我看來宣傳語要精心設(shè)計
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;受外部沖擊的影響較小，致使部分人員缺乏必要的責任感和危機感。而且由于缺乏較為健全的激勵機制，使部分專賣人員對工作產(chǎn)生惰性，沒有創(chuàng)新意識，
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依賴的原因，多是按照“標準化”模式簡單套用、篩選干部，這種看似科學合理的用人方式，偏重于年齡、學歷、資歷等“顯性因素”，不注重干部創(chuàng)新意
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;重復(fù)雷同，給顧客以視覺疲勞，讓消費者覺得陳舊老套，沒有新意。你送優(yōu)惠劵，我就送贈品，你打折我就買一送一。這些雖然也能吸引一部分
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要素于新意，擺脫了傳統(tǒng)的整齊排列，顯得更加輕松和靈動，帶給人以寬闊靜謐的感受。
“玉溪”卷煙代表著紅塔集團的實力。“玉溪（軟弘毅）
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煙葉生產(chǎn)質(zhì)量的不斷提高，促進煙葉生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。
五、強化創(chuàng)新意識，著力提升創(chuàng)造力
“不斷創(chuàng)新是永恒發(fā)展的主題”。寧鄉(xiāng)是一個煙葉生產(chǎn)大縣，但不是一個
