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  • 論企業精益文化建設

    涉及卷煙生產環節，但是行政管理、專賣管理、卷煙營銷環節中控費用、降成本、增效益的要求依然顯明。制度為員工行為提供了依據、劃定了界線、不可逾越，是基本的員工行為參照。在制定

  • 煙草行業文化建設的“六格”

    自身容易受到行政事務的影響而缺少“時間”。要具備企業文化建設的“時間韌性”，便是要求企業的管理者要能“抽出時間”長期關注企業文化建設，而不能“虎頭蛇尾”；同時

  • 決戰三季度

    樓盤及購房對象等相關情況逐步放開，主要是想減少行政干預，規范和維護市場的秩序。不過，由于長沙限購令只涉及90平方米以下的商品房，面不寬

  • 別把同行當冤家

    無條件包換或退貨。 　　其次，是在硬件上提升自己。我的商店位于吳橋縣的老縣城，全縣的第二大鎮。鎮上有84個行政村，3.7萬人口，具有較強的潛在

  • 零售之道　誠信為本

    超市永遠秉承的宗旨。多年來，我家超市自覺接受相關行政部門的管理，遵紀守法，按章納稅，合法經營，使自已的經營行為步入了規范化的軌道

  • 如何治理串碼煙銷售

    ，對于倒賣卷煙的活動，要一案雙查，一查到底。要完善治理機制、規范治理行為、落實治理措施，繼續與工商、公安等行政執法部門協同作戰，使串碼煙

  • 打造“七色”品牌　增強黨建活力

    員工的知情權、參與權、表達權和監督權，切實維護員工權益。 　　發揮內部監管和紀檢監察職能，大力推行政務公開，要求黨員干部自覺接受職能部門和工會的監督。以“陽光

  • 咬定目標不動搖　穩定發展上臺階

    門的聯系，建立健全卷煙打假行政執法與刑事司法有機銜接機制，加大違法涉煙犯罪追刑力度，達到統一指揮、快速反映、協同作戰、打擊有力的目的。四是繼續開展“專賣進社區”化工

  • 卷煙營銷人員在新形勢下如何轉型

    、區域經理等行政管理等職位的晉升；業務技能型通道主要是采用客戶經理星級評定制，實現客戶經理向更高星級的晉升。兩種晉升通道的待遇應當是同一水平的，不同特點的客戶經理

  • 客戶經理：如何樹立良好的服務形象？

    條規定，取得煙草專賣零售許可證的企業或者個人違反規定，未在當地的煙草專賣批發企業進貨的，由煙草專賣行政主管部門沒收違法所得，可處以進貨總額百分之五
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