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等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任考核追究，做到督“效”和督“廉”、管“事”和管“人”、抓“面”和抓“點(diǎn)”、治“標(biāo)”與治“本”四個(gè)相結(jié)合，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面發(fā)展
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而口碑不同，好口碑是領(lǐng)導(dǎo)干部贏得尊重、群眾認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的內(nèi)在追求，好口碑往往代表著社會(huì)廣大群眾對(duì)一個(gè)人為人處世、做事原則、德能勤績(jī)廉等方面綜合客觀而真實(shí)的評(píng)價(jià)
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良好的效果。
考核組通過聽取述廉匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)、查相關(guān)資料、找干部員工談話等方式對(duì)該局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行考核，并給予了充分肯定，指出該局在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)
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得到了洗禮。
活動(dòng)組織學(xué)習(xí)了《鎮(zhèn)雄縣煙草局（分公司）“干部清廉.家屬助廉”活動(dòng)實(shí)施方案》。
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涵養(yǎng)。“一把手”要堅(jiān)持做到思想上崇廉，不讓貪念由小處滋生；認(rèn)識(shí)上敬廉，不讓私欲借小節(jié)膨脹；工作上履廉，不讓權(quán)力因小為失控
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征求意見表的形式，征集到三個(gè)方面的員工意見和建議共55條。三是在公司班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間認(rèn)真開展會(huì)前談心活動(dòng)。四是結(jié)合談心活動(dòng)積極撰寫述職述廉發(fā)言提綱。
按照議程
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干部管理上，堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”的理念，每年開展干部述職述廉、民主測(cè)評(píng)，對(duì)新提拔干部由市局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話，鞭策他們以高度的責(zé)任心和事業(yè)心帶好隊(duì)伍
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了“監(jiān)督權(quán)”，將黨員干部廉政自律、述職述廉、民主評(píng)議等情況及時(shí)進(jìn)行公開，有效增強(qiáng)了黨員干部特別是班子成員嚴(yán)格自律的自覺性和堅(jiān)定性。
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渠道和教育效果，增強(qiáng)廉政文化感染力和滲透力。
完善預(yù)防式監(jiān)督管理機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，注重實(shí)效。建立健全了民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話、黨內(nèi)詢問
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，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的德能勤績(jī)廉，考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
3、建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理辦法
