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;甚至一些培訓(xùn)操作過段時(shí)間就會(huì)遺忘，培訓(xùn)效果不太理想。剛?cè)霃S的青年員工表示本職崗位技能還沒熟練掌握，沒有多余的精力學(xué)習(xí)其他崗位技能。
出臺(tái)制度，鼓勵(lì)輪崗學(xué)習(xí)
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“盡信書不如無書”，數(shù)據(jù)、資料可以借鑒，應(yīng)用是否正確、合理、適用，必須用事實(shí)說話。不說其他原因的探究，單單說“接頭配合間隙選擇不當(dāng)”這一個(gè)主要原因的摸索
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;當(dāng)然也包括取得煙草許可專賣許可的應(yīng)收業(yè)戶）進(jìn)行統(tǒng)一管理。整個(gè)行業(yè)相對(duì)其他行業(yè)來說是比較封閉的，指令性、計(jì)劃式的工作模式仍然占主導(dǎo)地位，而電子商務(wù)對(duì)于卷煙這類
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》，進(jìn)一步用法律的形式確立了煙草專賣制度，對(duì)煙草實(shí)行了寓禁于征的政策。實(shí)施煙草專賣制度用高稅收限制卷煙盲目發(fā)展，同時(shí)也能幫助國家增加財(cái)政積累。卷煙及其他煙草專賣品不能像
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做的事有兩件：一是向有手表的干部或其他戰(zhàn)友借塊手表戴起回家；二是向關(guān)系好的干部或志愿兵借件四個(gè)兜的“干部服”穿著回家；兩者都是顯示自己在部隊(duì)混得
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當(dāng)事人的使命感、責(zé)任感嚴(yán)重缺失，為一己之私和個(gè)人貪欲無視企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，更不惜觸犯國家法律鋌而走險(xiǎn)，而其他相關(guān)財(cái)務(wù)、內(nèi)管人員和客戶經(jīng)理或?qū)ο嚓P(guān)規(guī)定視而不見
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款也規(guī)定，公民法人或者其他組織不得利用自動(dòng)售貨機(jī)銷售煙草制度，但拋開這一方式，煙草行業(yè)所有工商企業(yè)真正認(rèn)真考慮過服務(wù)最后一公里了嗎？恐怕沒有
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，零售客戶包括其他商戶的自救之路還很長(zhǎng)。當(dāng)然，這也離不開當(dāng)?shù)卣煵莶块T的引導(dǎo)和扶持。
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，以此保障其他市民的權(quán)益。
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的個(gè)體。對(duì)消費(fèi)者來說，個(gè)性是某品牌區(qū)別于其他品牌的最重要的特征，是在消費(fèi)者真實(shí)自我或理想自我在商品上的再現(xiàn)，是對(duì)一種文化的追求。而品牌宣講的過程就是讓消費(fèi)者
