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。　　會議要求：一是要全面推進專賣內管委派制。要對不規范經營行為實現“零容忍”，要抓好專賣內管人員的選配，要確保機制順暢運轉，要繼續抓好日常監管

，持續深入開展打假破網；切實加強內部監管，推進內管委派制工作。　　持續推進“兩項工作”。進一步提高認識水平，進一步完善制度流程，

；三是積極推行專賣內管委派制，加大內部監管工作力度，把因內部違規行為造成真品卷煙非法流動納入到內管責任追究范疇，加大責任追究力度，嚴防真品

，真正把“五種意識”落實到實際工作中。　　推行內管委派制，為內管人員“敢管、愿管”提供強有力的支持。嚴格落實責任追究和獎懲機制，構建起“制度完善、職責明確、監管

就專賣、營銷、人勞、信息戰線如何相互配合，突出做好規范經營、內管委派制、技能鑒定、擇優直簽、打擊利用互聯網涉煙犯罪活動等方面的工作提了具體的要求。　　會議認為，2011年

審計委派制，加強政策研究和執行，著力提升管理水平，為全系統改革發展保駕護航，在全系統持續健康發展中發揮了重要作用。　　會議分析，

、雙重領導、相對獨立”的內管委派制管理模式運行以來，通過不斷摸索和總結，內部專賣管理監督體系逐步形成，機制運行逐顯成效，不規范生產、經營行為也得到

　　煙草在線專稿　　全面推行專賣內管委派制，是國家局進一步解決行業“注重自律”課題的新探索，按照“垂直管理、雙重領導、相對獨立”的專賣內管委派制管理模式，

提供方便，非法牟取利益。　　二、商業企業內部監管的現狀以及監管效率不高的原因　　從2011年3月江西省在全國煙草行業實行內管委派制試點以來，內部監管工作取得了長足的進步

，通過內管文化長廊、微電影《變化》和“專賣內管的昨天、今天和明天”為主題的7人對話，介紹南昌市局探索專賣內管委派制試點工作，努力破解專賣內管人員不敢管、不愿管、不會

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