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煙草在線劍河消息 近日，貴州省劍河縣局（分公司）提出四措施，提升卷煙月度協(xié)商量執(zhí)行準(zhǔn)確率。
一是深入轄區(qū)市場(chǎng)調(diào)查了解客戶實(shí)際卷煙銷量
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“隊(duì)伍建設(shè)上水平”，近日，廣西欽州局對(duì)管理人員的月度考核進(jìn)行了調(diào)整。
考核遵循公平、公正、公開、內(nèi)容確定、定性與定量結(jié)合、量化操作的原則，月度考核按崗位職責(zé)
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，促進(jìn)收購(gòu)純度和質(zhì)量“雙提升”。
一是建立“雙考”機(jī)制，即月度考核和年度考核機(jī)制。月度考核主要考核收購(gòu)過(guò)程管理，在收購(gòu)過(guò)程的8、9、10月進(jìn)行考核，
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煙草在線南昌消息 為進(jìn)一步提高月度卷煙銷售預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率，提升卷煙科學(xué)經(jīng)營(yíng)決策水平，南昌市公司以督辦的方式責(zé)成督察考評(píng)中心，從今年3月開始，
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、內(nèi)容、方法和結(jié)果運(yùn)用方面的指導(dǎo)性意見，各部門也根據(jù)部門實(shí)際，分別出臺(tái)了員工年度、季度、月度考核實(shí)施細(xì)則，從工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度等方面明確了員工考核
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、內(nèi)容、方法和結(jié)果運(yùn)用方面的指導(dǎo)性意見，各部門也根據(jù)部門實(shí)際，分別出臺(tái)了員工年度、季度、月度考核實(shí)施細(xì)則，從工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度等方面明確了員工考核
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、周期、流程和內(nèi)容。考核細(xì)則分為月度考核細(xì)則和年度考核細(xì)則，月度考核細(xì)則內(nèi)容是部門日常工作，年度考核細(xì)則內(nèi)容是部門重點(diǎn)、難點(diǎn)和亮點(diǎn)工作。
二是督查考核、推進(jìn)工作。部門考核
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的“以月度工作安排表為基礎(chǔ)，以考評(píng)管理為保證”的企業(yè)管理體系。兩者相輔相成，互為補(bǔ)充，有效規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理工作。
月度工作安排表是企業(yè)管理的基礎(chǔ)
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保工藝、工藝保品牌的要求，利用月度檢修時(shí)間開設(shè)保養(yǎng)分析課堂和維修分析課堂，總結(jié)分析月度出現(xiàn)的保養(yǎng)及維修問(wèn)題，及時(shí)向員工宣貫保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和共享保養(yǎng)技巧及維修技術(shù)
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;廣泛開展“安全小講堂”活動(dòng)，持續(xù)提升員工的安全意識(shí)。開展月度“兩個(gè)一”活動(dòng)。每月召開一次部門安全學(xué)習(xí)會(huì)，各部門通過(guò)會(huì)議討論、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、觀看視頻等形式開展集中學(xué)習(xí)
