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地做好每一件事，從一次次勝利和成功的喜悅中肯定自己，不斷突破自卑心態(tài)的羈絆，擯棄拖延和懶惰的惡習(xí)，以我們每一個(gè)人的優(yōu)秀成就團(tuán)隊(duì)的卓越
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的郊野，住著一對非常貧困的母女倆，十多年來母親從來沒有給小女兒買過一件新衣服和一樣首飾，小女孩一直生活在極其自卑壓抑的陰影中。有年圣誕節(jié)，母親破天荒
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政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)較低、隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。
二、加強(qiáng)縣級煙草企業(yè)黨建
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起到反作用，惹顧客不高興。比如說，一位女士明明長得不咋地，你偏偏要說她很漂亮，本來人家就有一種自卑感，你這樣說，不是往
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的自卑感。這些已經(jīng)成為社會現(xiàn)實(shí)問題。這些孩子在還沒有創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，就開始使用價(jià)值，長久下來就失去了自己去創(chuàng)造價(jià)值的動力。而他們的思想有可能會影響幾年、幾十年，甚至
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的大男孩，本來是勇敢追逐夢想的年齡，卻被自卑和迷惘困擾，這讓人不禁心疼和惋惜。事實(shí)上，小偉的故事并不是一個(gè)特例，在廣大的農(nóng)村
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、勞動不被尊重的無奈和排斥情緒，甚至?xí)屗麄儺a(chǎn)生自卑和屈辱心態(tài)，直接影響員工的工作熱情和積極性，有違“以德留人”的方針和準(zhǔn)則。2.現(xiàn)代化的人文管理制度
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物流配送人員認(rèn)為自己所在的崗位在整個(gè)煙草系統(tǒng)具有最低的職業(yè)地位，這種心態(tài)導(dǎo)致他們出現(xiàn)自卑，不僅影響員工身心健康，對崗位與職場亦無裨益。當(dāng)企業(yè)員工認(rèn)為自我付出未得
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保山學(xué)院地理學(xué)專業(yè)。家里條件并不好，但小范并沒有沮喪和自卑，而是努力奮斗、改變現(xiàn)狀，讓積勞成病的父母早點(diǎn)過上好日子。李哲說：“看到小范堅(jiān)毅的眼神
