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的數(shù)字化管理手段；重點(diǎn)開展好煙草機(jī)械智能化標(biāo)準(zhǔn)制定工作；以項(xiàng)目制為抓手加大青年骨干人才培養(yǎng)力度。提高技術(shù)管理、技術(shù)研究和服務(wù)保障質(zhì)量，助推創(chuàng)新發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧
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;進(jìn)一步夯實(shí)新時代精品卷煙廠建設(shè)人才支撐。他們加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊伍在多崗位歷練中強(qiáng)本領(lǐng)、增才干。正確選人識人，加快青年骨干
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經(jīng)歷，另有百余名管理能手和青年骨干活躍在各自班組管理崗位上。面對三年成效，南煙生產(chǎn)管理科魏冬根感嘆：“班組建設(shè)既要關(guān)注眼前問題，更要注重長遠(yuǎn)規(guī)劃
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工作室、專業(yè)協(xié)會，青州卷煙廠積極推進(jìn)技能領(lǐng)軍人才隊伍、工匠隊伍和青年骨干隊伍建設(shè)。與此同時，他們建立“一甲工匠、青煙工匠、種子工匠”三級工匠體系，選樹培育勞模工匠
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軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長平臺，激勵員工走技能
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技能人才隊伍，建設(shè)技能領(lǐng)軍人才隊伍、工匠隊伍、青年骨干隊伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長平臺
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、訴求等方面的新變化，及時做好思想疏導(dǎo)，有針對性的做好新時期思想政治工作。加強(qiáng)對青年骨干員工的關(guān)心關(guān)注，利用日常工作鍛煉、專題座談會、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式
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，其中新員工1人。
“作為副局長競聘的親歷者，我深刻感受到‘競爭上崗、能上能下、有為有位’的選人用人文化，為有志中青年骨干提供了奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自身事業(yè)夢想
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儲運(yùn)公司的一名保質(zhì)工。為了更好地養(yǎng)護(hù)煙葉原料，劉德誠帶領(lǐng)青年骨干一起研制開發(fā)了熏蒸貨垛磷化鋁用藥量計算的電腦程序，并提煉出“六清、七準(zhǔn)、八心”的“煙葉熏蒸678先進(jìn)操作法
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，實(shí)施“黨員積分制管理”、“青年骨干培養(yǎng)”、“黨員服務(wù)營銷”等11個創(chuàng)新項(xiàng)目，有力提升基層組織力。
創(chuàng)新“黨建結(jié)對+品牌宣傳”工作模式。貫徹落實(shí)“困難在哪
