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經(jīng)歷，另有百余名管理能手和青年骨干活躍在各自班組管理崗位上。面對(duì)三年成效，南煙生產(chǎn)管理科魏冬根感嘆：“班組建設(shè)既要關(guān)注眼前問題，更要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
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工作室、專業(yè)協(xié)會(huì)，青州卷煙廠積極推進(jìn)技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍和青年骨干隊(duì)伍建設(shè)。與此同時(shí)，他們建立“一甲工匠、青煙工匠、種子工匠”三級(jí)工匠體系，選樹培育勞模工匠
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軍人才隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍、青年骨干隊(duì)伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長(zhǎng)平臺(tái)，激勵(lì)員工走技能
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技能人才隊(duì)伍，建設(shè)技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍、青年骨干隊(duì)伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長(zhǎng)平臺(tái)
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、訴求等方面的新變化，及時(shí)做好思想疏導(dǎo)，有針對(duì)性的做好新時(shí)期思想政治工作。加強(qiáng)對(duì)青年骨干員工的關(guān)心關(guān)注，利用日常工作鍛煉、專題座談會(huì)、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式
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，其中新員工1人。
“作為副局長(zhǎng)競(jìng)聘的親歷者，我深刻感受到‘競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、有為有位’的選人用人文化，為有志中青年骨干提供了奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自身事業(yè)夢(mèng)想
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儲(chǔ)運(yùn)公司的一名保質(zhì)工。為了更好地養(yǎng)護(hù)煙葉原料，劉德誠(chéng)帶領(lǐng)青年骨干一起研制開發(fā)了熏蒸貨垛磷化鋁用藥量計(jì)算的電腦程序，并提煉出“六清、七準(zhǔn)、八心”的“煙葉熏蒸678先進(jìn)操作法
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，實(shí)施“黨員積分制管理”、“青年骨干培養(yǎng)”、“黨員服務(wù)營(yíng)銷”等11個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，有力提升基層組織力。
創(chuàng)新“黨建結(jié)對(duì)+品牌宣傳”工作模式。貫徹落實(shí)“困難在哪
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”。一是體現(xiàn)了高度。沒有人身攻擊、不談個(gè)人利益，在聽取意見環(huán)節(jié)，從基層領(lǐng)導(dǎo)、處室（部門）領(lǐng)導(dǎo)、基層一線員工代表、基層青年骨干，到
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的引領(lǐng)作用，促進(jìn)樂山煙草員工隊(duì)伍建設(shè)上水平，9月2日至6日，四川樂山煙草組織全市55名青年骨干開展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由樂山煙草和咨詢公司聯(lián)合精心設(shè)計(jì)
