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強(qiáng)有力的制度來確保控?zé)煿ぷ?#xff0c;是一個(gè)迫切需要解決的問題。同時(shí)，各級(jí)黨政府部門、各企事業(yè)單位以至于各村鎮(zhèn)基層單位都有結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，做好相應(yīng)的控?zé)?em class="term">制度的制定與完善
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定額制度制定之后，作為部門領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好“表率”作用，不能視制度如糞土，要把權(quán)力裝進(jìn)制度的牢籠，習(xí)慣在制度的軌道上公平、公正管人、管事、管才。二要
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;三是制度宣傳流于形式。很少重視有關(guān)規(guī)章制度的教育宣傳，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對(duì)象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致一線管理者把握不深和不少
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;基于對(duì)反腐倡廉制度供求關(guān)系的深入研究。按照全面、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的要求，湖北中煙廉政制度建設(shè)水平尚待進(jìn)一步提升。
1、廉政制度內(nèi)容空洞。有些單位和部門廉政制度的制定脫離本單位、本部門
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既是內(nèi)控制度管理和約束的最終“執(zhí)行者”，也是內(nèi)控制度制定和修訂的重要“參與者”，因此，動(dòng)員和發(fā)揮好一線員工的優(yōu)化意識(shí)和創(chuàng)新精神是十分必要的。一線員工可以根據(jù)現(xiàn)行
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不嚴(yán)，考核流于形式。防控程序和規(guī)章制度制定后貴在執(zhí)行，缺少有效的監(jiān)督考核，執(zhí)行就會(huì)變味走樣。由于監(jiān)督機(jī)構(gòu)、制度和程序的不配套和不健全，導(dǎo)致監(jiān)督
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；從信息安全標(biāo)準(zhǔn)制度的制定、檢查機(jī)制的執(zhí)行、預(yù)案的修訂等多個(gè)方面，完善企業(yè)信息安全保障體系；積極推進(jìn)重要信息系統(tǒng)等級(jí)保護(hù)建設(shè)和行業(yè)CA認(rèn)證系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建
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;提高服務(wù)質(zhì)量，基礎(chǔ)工作上水平。
作為基層營(yíng)銷部，制度制定的再好，方案制定的再細(xì)，落實(shí)不了，所有的工作就會(huì)成為一句空話
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制衡，相互監(jiān)督。內(nèi)管部門要把企業(yè)內(nèi)控制度的制定和執(zhí)行情況作為定期檢查的重點(diǎn)，杜絕有章不循、違章不糾的現(xiàn)象，加速形成以內(nèi)管促內(nèi)控，以他律促自律的良性
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，制度出臺(tái)后，應(yīng)由制度制定部門或監(jiān)管部門組織開展多種形式的宣傳教育培訓(xùn)，詳細(xì)講解每個(gè)制度的具體規(guī)定、要求、達(dá)到的目的，確保所有執(zhí)行者統(tǒng)一對(duì)制度條款的理解
