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，副局長樊劍峰表示省煙草專賣局將一如既往重視扶貧工作，把扶貧點辦成省局干部教育成長的基地，黨和政府與群眾聯系的平臺。以實際行動深入踐行黨的群眾基礎路線教育

取信于民、凝聚力量。要注重從體制機制上解決問題，制訂和完善黨員領導干部教育管理監督各項制度，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化。　　通知要求，機關各部門

建設要有新要求。進一步加強作風建設，加大干部教育監督，加大領導干部考核力度，深入推進干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設。　　三是用工

激勵機制、建立健全制度、加強規范管理、搞好黨務干部教育和業務培訓、創建活動陣地、塑造黨員先鋒、凝聚發展力量　　六、時間安排　　（一）試點引導階段（2013

的功能和作用，推動隊伍建設。黨支部、紀檢監察職能部門要組織和強化好對中層干部的教育、管理、監督和考核工作，著力增強中層干部的民主意識、責任意識、服務意識和效能意識，

要求的重要舉措，也是行業保持持續健康發展的必然要求。新時期，行業要把加強黨性修養當作黨員干部的終身課題，把加強領導干部黨性修養和弘揚良好作風建設作為干部教育培訓

實施方案”和“鎮直單位管理辦法”，嚴格對鎮村干部的教育管理，切實轉變黨員干部的工作作風,在香料煙 “育苗、移栽、管理、采收調制”階段實行攻堅期管理。全體鎮村干部按照鎮黨委、政府的要求

。要全面開展“235”教育實踐活動，突出加強對領導干部的教育，努力做到堅定理想信念，堅持正確的價值追求，保持務實的工作作風，切實

。　　二要抓干部教育，促工作的全面發展。對待工作，要勤于思考，理性觀察，看人、看事、看物要認真分析，遇事要有主見。工作要積極主動

;不斷提高能力素質；要突出抓好以深入開展“反驕破滿、挑戰自我”主題實踐活動為契機的黨風廉政建設宣傳教育活動，建立健全干部教育管理的長效機制。以解決問題為核心，認真

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