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工作量化，加強定量工作升標擴標，加強各層級指標的規范和支持性、生成性擴展，從而搭建多維度、多層級、立體化的“管理進步”度量與評價體系，努力實現安全

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他們也沒有實際意義。難以直接評價或衡量其工作成果。“知識型員工”的工作成果時常以某種創意、思想、管理模式、技術發明等形式出現，因此并不是能夠立竿見影或直接通過量化指標進行度量，

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的公平競爭權，關鍵看規則，尤其是工商交易規則、品牌進退規則和資源配置規則。工商交易規則的“度量衡”是存銷比，品牌進退規則的“門檻”是同等待遇，資源配置

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產品質量，針對重要生產節點和工藝環節，他們持續提高檢測度量的精準度。在調圓環節，誤差精度控制在1mm內；在封頭或加強圈的車削環節，誤差

量化管理，借助大數據分析等手段精準度量過程有效性、效率，依此靈活調整優化；處于優化級的組織，將持續改進內化為文化基因，不斷引入

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